Fastlæg talentforståelse
Der er talentfulde medarbejdere indenfor alle arbejdsområder og personalegrupper. Første skridt i arbejdet med talentudvikling er at finde frem til, hvad I mener med talent på jeres arbejdsplads.
Talentudvikling i staten bygger på et menneskesyn om, at alle medarbejdere har et potentiale. Alle medarbejdere har potentiale til at præstere noget særligt inden for et givent område. Noget potentiale er imidlertid større end andet. Det er medarbejdere med det helt særlige potentiale, der er talenter.
Find det relevante talent
Når det gælder varetagelsen af arbejdsopgaverne på jeres arbejdsplads, er der noget talent, som er mere relevant end andet. I arbejdet med talentudvikling skal lederne finde frem til medarbejdere med et relevant talent dvs. medarbejdere, hvis potentiale kan tilføre arbejdspladsen og opgaveløsningen noget særligt. Det kan fx være medarbejdere, der har et særligt potentiale for at lede. Men det kan også være medarbejdere, der kan noget helt særlig i forhold til at:
- formidle/kommunikere
- idéudvikle
- forhandle
Hvad der er det relevante og strategisk vigtige talent afhænger af den arbejdsmæssige kontekst.
Sidst opdateret : 09.03.2010
