Talentudvikling

Talentudvikling kan være et vigtigt supplement til jeres arbejde med kompetenceudvikling.

Hvorfor arbejde med talentudvikling?

Talentudvikling kan bl.a. være med til:

• at understøtte brugen af medarbejdernes ressourcer på den bedst mulige måde
• at vise omverdenen, at I er en attraktive arbejdsplads med fokus på udvikling
• at styrke rekruttering og fastholdelse af talentfulde medarbejdere.

Hvad er talentudvikling?

Talentudvikling handler om, at lederne har øje for den unikke præstation eller det unikke potentiale. Og så drejer det sig, om at få talentet til at udfolde sig ved at afpasse arbejdsvilkår, opgaver, udfordringer og ledelsesstil til den pågældende medarbejder.

I kan vælge at udvikle medarbejdere med et særligt talent individuelt og løbende via opgaver, udfordring, sparring og tilbud om efter- og videreuddannelse. Eller I kan udvikle jeres talentfulde medarbejdere i grupper via særlige udviklingsprogrammer.  

Få inspiration

I pjecen ’Talentudvikling! Hvordan griber vi det an i praksis? – erfaringer fra to ministerier i front’ kan I få inspiration til, hvordan I konkret kan arbejde med talentudvikling.

Statens Tænketank for Talent- og karriereudvikling udgav i 2005 bogen 'Talenttanker', hvor en række topledere giver deres bud på, hvad talentudvikling er. Bogen kan købes hos Schultz Information og koster 100 kr. Køb bogen her.