Talentprogrammer

Talentprogrammer kan være en god metode, hvis I ønsker at synliggøre jeres arbejde med talentudvikling. I kan også bruge programmerne til netværksdannelse i organisationen.

I kan sammensætte programmerne, så de dels rummer en række fælles elementer for den samlede talentgruppe, dels en række elementer, der er skræddersyet i forhold til den enkelte medarbejder. Et talentprogram kan fx bestå af følgende elementer:

• En individuel udviklingplan
• Netværksmøder
• En mentorordning
• Udstationering
• Projektarbejde
• Kurser og efter- og videreuddannelse

Talentprogrammer varer typisk 1-2 år.

Mere viden

Få inspiration til arbejdet med talentprogrammer i pjecen 'Talentudvikling! Hvordan griber vi det an i praksis? - erfaringer fra to ministerier i front'.