Se potentialet i alle medarbejdere! - Udvikling af talenter via alsidige karrieremuligheder

Inspiration og metoder til medarbejderudvikling
Talent- og karriereudvikling er centrale elementer i medarbejderudvikling. Talentudvikling er en vej til at få det optimale udbytte af en mangfoldig medarbejdergruppe. Det handler om at øge bevidstheden hos ledere og medarbejdere om de mange uudnyttede muligheder, der er hvis man fokuserer på den enkeltes talent. I pjecen 'Se potentialet i alle medarbejdere! - Udvikling af talenter via alsidige karrieremuligheder'' kan I få inspiration til at udvikle og udfolde de menneskelige ressourcer på statens arbejdspladser.

Dialogværktøj til ledelsesgruppen
'Udfold talenterne! - og vind ekstra ressourcer' er et dialogværktøj til ledelsesgruppen. Værktøjet kan bidrage til, at ledelsesgruppen får sat nogle fælles holdningsmæssige rammer for talentudvikling.

Værktøjet kan bruges af alle statlige institutioner og kræver ingen hjælp udefra. Den interne tovholder, der typisk er toplederen eller personalechefen, får som hjælp til at påbegynde dialogen:

• En vejledning til brug for forberedelsen af dialogen 
• En powerpointpræsentation, der kan støtte et introducerende oplæg 
• Et sæt dialogkort, der kan danne udgangspunkt for en dialog i ledelsesgruppen

Et personligt afklaringsværktøj til mederbejdere i staten
Den enkelte medarbejder har selv ansvaret for at få et udfordrende og tilfredsstillende arbejdsliv, og for at gribe de muligheder, der opstår undervejs. 'Karriererejsen - På vej mod mere bevidste valg i dit arbejdsliv' er et personligt afklaringsværktøj til de medarbejdere, der gerne vil blive mere afklaret omkring deres kompetencer, talenter og ønsker for arbejdslivet. Værktøjet består af en række spørgsmål, der får medarbejderen til at tænke over de valg, man foretager i sit arbejdsliv.