Karrieresamtaler og afklaringsværktøjer

Karrieresamtaler

Karrieresamtaler er et redskab arbejdspladsen kan bruge til at skabe et godt match mellem den enkelte medarbejders karriereønsker og de forskellige opgaver i organisationen.

Karrieresamtaler kan derfor være til gavn for både den enkelte medarbejder og for organisationen.

Karrieresamtaler skaber imidlertid også forventninger hos medarbejderne. Forventninger som det ikke altid er muligt for organisationen at indfri. Før I iværksætter karrieresamtaler, er der derfor en række forhold, som I bør overveje.

Læs mere om karrieresamtaler.

Afklaringsværktøjer

Moderniseringsstyrelsen har udviklet to værktøjer, der kan hjælpe medarbejderen til at blive mere afklaret om egne kompetencer, talenter og karrieremæssige valg.

Værktøjerne kan benyttes af medarbejderen til selvrefleksion og/eller i forbindelse en karrieresamtale.

De to værktøjer er:

• Karrierespindet
• Karriererejsen

Karrierespindet er et elektronisk værktøj. Ved at svare på 40 udsagn får medarbejderen dannet et personligt karrierespind, der viser, hvordan medarbejderen prioriterer forskellige "karriereværdier".

Karriererejsen er en pjece, der indeholder en række tjeklister og øvelser, der hjælper medarbejderen til en større forståelse af hans eller hendes kompetencer, talenter og ønsker til arbejdslivet.

I kan anvende værktøjerne sammen eller hver for sig.

Hvis I bruger dem sammen, er det mest hensigtsmæssigt at starte med karrierespindet, da medarbejderen kan bruge de refleksioner og den afklaring, som han eller hun opnår her, i forbindelse med Karriererejsen.

Læs mere om Karrierespindet og Karriererejsen.