Arbejdspladsen og karriereudvikling
Det er den enkelte medarbejders eget ansvar at skabe sin karriere og gribe de muligheder, der opstår i løbet af arbejdslivet. Arbejdspladsen kan imidlertid på forskellig vis understøtte den enkeltes karriere.
Metoder til karriereudvikling
På statens arbejdspladser bliver der anvendt mange forskellige metoder til at fremme den enkelte medarbejders karriere. Målet er at sikre et godt match mellem de opgaver og funktioner, der skal varetages på arbejdspladsen, og de ønsker medarbejderen har til sit arbejdsliv.
Du kan her læse om 3 forskellige metoder til at arbejde med karriereudvikling. Du kan også se en række eksempler på, hvordan metoderne er anvendt i praksis på statens arbejdspladser. De tre metoder er:
- Synliggørelse af karrieremuligheder på arbejdspladse
- Karrieresamtaler og -afklaringsforløb
- Planlagte karriereforløb som en del af ansættelsesvilkårene
Metoderne kan benyttes hver for sig eller kombineres. Hvilken tilgang, der passer bedst i jeres organisation afhænger bl.a. af kulturen og hvilken karriereforståelse, I ønsker at fremme.
Sidst opdateret : 27.04.2011
