Talent / Karriereudvikling
Her kan du læse om talentudvikling, metoder til talentudvikling og om talentprogrammer. Ligesom du kan læse om karriereudvikling, kaarieresamtaler og arbejdet med karriereudvikling i det daglige.
Som ansat i centraladministrationen har du mulighed for at arbejde i en af EU’s institutioner i en tidsbegrænset periode.
Karriereudvikling sker i et samspil mellem den enkelte medarbejder og arbejdspladsen. Det er den enkeltes eget ansvar at få et tilfredsstillende arbejdsliv, men arbejdspladsen kan på forskellige måder understøtte den enkeltes karriere.
Talentudvikling handler om at se potentialet i alle medarbejdere – og sikre, at de medarbejdere, der har et talent af afgørende betydning for arbejdspladsens succes, får mulighed for at udfolde talentet.
Kompetencer er noget man kan tilegne sig, og derfor fokuserer kompetenceudvikling ofte på mangler eller gab. I arbejdet med talentudvikling handler det om at sætte fokus på det, den enkelte medarbejder er rigtig god til og på det, der skal til for, at medarbejderen bliver endnu bedre.
Talentprogrammer er en bestemt måde at arbejde med talentudvikling på, som sætter fokus på udviklingen af en gruppe af talentfulde medarbejdere i en afgrænset periode.
Karriereprogrammet er et systematisk udviklingsforløb på 16 måneder med jobbytte, uddannelse og netværk. Hold 3 slutter i marts 2011. Hold 4 forventes igang efteråret 2011.
Sidst opdateret : 18.06.2010
