Ledelse af mangfoldighed

Ledelse er afgørende for, at mangfoldighed lykkes

For at sikre de bedste ledere er det vigtigt, at det bliver attraktivt at søge lederstillinger uanset køn, alder, familiemæssig situation, etnisk baggrund mv. Lederne skal gå forrest. Lederne skal udstikke rammer for den kultur, der skal fremme ressourcer og muligheder hos den enkelte.

Der er flere rationaler bag arbejdet med mangfoldighed:

• Attraktive og omstillingsparate arbejdspladser for alle
• Bedre service til alle borgere
• Nyskabende og ideudviklende arbejdspladser
• Bredere rekrutteringsgrundlag
• Social ansvarlighed  

Mangfoldighed er en bred vifte af synlige og usynlige forskelle. Alle har vi et køn, en etnisk baggrund, et geografisk tilhørsforhold, en særlig livserfaring osv. Ledelse af mangfoldighed skal være strategisk og helhedsorienteret i sin håndtering af forskelle mellem medarbejdere, arbejdsplads og eksterne samarbejdspartnere. Ledelsen skal skabe balance mellem fokus på ressourcer, individ og kerneydelser. Topledelsen har et ansvar for at sætte dagsordenen samt for at sikre en god dialog.

Ledelsen skal være stærk i værdier og handling:

• udvise grundlæggende respekt for andre mennesker
• have omtanke for menneskers forskellige behov
• være lydhør og refleksiv - ikke tage noget for givet

Ledelsen skal være stærk i håndtering og brug af forskelle:

• turde gøre forskel og takle forskelle strategisk og i hverdagssituationer
• kunne håndtere gruppedynamik og samarbejde på tværs af forskelle
• sikre løbende kommunikation og tilbagemelding til den enkelte
• have tillid og tålmodighed - mangfoldighed er et langsigtet arbejde

Ledelsen skal være stærk i indsigt og viden:

• have viden om mangfoldighed, lovgivning og sikring af ikke-diskrimination
• have indsigt i de forskellige målgruppers udfordringer og muligheder
• have blik for egne og andres fordomme og løbende arbejde med dem

Mangfoldighedsledelse i praksis

Mangfoldighedsarbejdet kræver organisering. Læs her, hvordan I forbereder og organiserer arbejdet med mangfoldighed.