Statens arbejdspladser har forskellige muligheder for at modtage støtte til det lokale arbejde med kompetenceudvikling. Du kan her læse mere om de forskellige muligheder.
Kompetencefonden
Kompetencefonden yder støtte til længerevarende individuel kompetenceudvikling. Midler fra Kompetencefonden kan anvendes bredt til dækning af udgifter i forbindelse med medarbejdernes kompetenceudvikling.
For at få tildelt midler fra Kompetencefonden skal to forudsætninger være opfyldt:
- Samarbejdsudvalget i den enkelte institution skal have fastlagt en strategi med principper og retningslinjer for den samlede kompetenceudviklingsindsats i institutionen – herunder anvendelse af midler fra Kompetencefonden.
- Kompetenceudviklingsforløbet skal indgår som en del af en individuel udviklingsplan for den enkelte medarbejder.
Statens Center for Kompetenceudvikling (SCK) fordeler én gang årligt midler til ministerierne forholdsmæssig efter lønsum. Departementerne har herefter ansvaret for at fordele midlerne videre til institutionerne på ministerområdet. Du kan læse mere om fordelingen af midlerne her.
Kompetencefonden administreres af SCK, som du kan kontakte på 33 18 69 69 eller e-mail info@kompetenceudvikling.dk, hvis du har spørgsmål om fordelingen eller anvendelsen af fondens midler.
Midler til kompetenceudvikling og Kompetencefonden
På statens område er der ved OK11 afsat 120 mio. kr. til kompetenceudvikling på statens arbejdspladser.
Der er i perioden afsat 80 mio. kr. til Kompetencefonden, som skal fordeles til ministerområderne til brug for individuel kompetenceudvikling.
Midlerne fordeles over to år i perioden 2011 - 2013.
Midlerne administreres af SCK, som én gang årligt fordeler midlerne til departementerne forholdsmæssigt efter OAO-lønsum, COII/LC/OC-lønsum og AC-lønsum. Arbejdsgiversiden på de enkelte ministerområder har sammen med de forhandlingsberettigede organisationers repræsentanter ansvaret for en gang årligt i enighed at fordele midlerne.
Du kan læse mere om fordelingen af midlerne her.
Fonden til udvikling af statens arbejdspladser (FUSA)
FUSA yder støtte til projekter og særlige indsatsområder besluttet af Moderniseringsstyrelsen og CFU. Fonden bidrager endvidere til finansieringen af indsatser besluttet af tre udvalg om kompetenceudvikling: OPU, CLOPU og APU. Der er i alt i perioden afsat 40,8 mio. kr. til dette.
For at komme i betragtningen til disse midler skal arbejdspladsen stå i en situation med særlige behov, herunder omstillingsbehov. Det kan eksempelvis være, at væsentlige ansvarsområder eller opgaver skal udliciteres, at institutionen er tvunget til at gennemføre afskedigelser eller fusionerer, eller at institutionen på anden måde er i en særlig situation. Læs mere om mulighederne her.
Der er mulighed for at arbejdspladser kan få støtte fra FUSA til udviklingsprojekter, der falder inden for et af følgende områder:
- Kom godt igennem omstillinger og forandringer
- Arbejdspladser med særlige behov
- Kom godt i gang med strategisk kompetenceudvikling
- Gode rammer for læring
- Kombinér læringsformer, få større effekt
For at komme i betragtning til støtte skal arbejdspladsen fremsende en projektbeskrivelse til FUSA. De kommende frister for indsendelse af projektbeskrivelser er 1. februar, 1. maj, 31. august og 1. november 2012. Læs mere om ansøgningsprocedurer mv. her.
Midlerne fordeles af udvalget for FUSA, som er et partssammensat udvalg bestående af repræsentanter fra Moderniseringsstyrelsen og personaleorganisationerne (OAO, AC og SKAF). Fonden sekretariatsbetjenes af SCK.
