Evaluering af MUS

Evaluering af samtalerne 
HR-funktionen bør opfordre ledere og medarbejdere til at evaluere den konkrete samtale. Fik de det ønskede udbytte af samtalen?

Internt i ledelsesgruppen kan det også være en god idé at udveksle erfaringer om samtalerne og forløbet.

Evaluering af MUS-runden 
Det kan være en god idé at lave en fælles opsamling på forløbet med MUS.

Samarbejdsudvalget har ansvar for at evaluere den samlede indsats for kompetenceudvikling på arbejdspladsen, se Samarbejdsaftalen § 5 stk. 6. Samarbejdsudvalget skal derfor også evaluere MUS. Som HR-funktion kan I hjælpe samarbejdsudvalget med at forberede materiale til evalueringen af MUS. 

I kan vælge af evaluere MUS som en del af en samlet trivselsundersøgelse. I kan også vælge at evaluere MUS mundtligt i et fælles forum.