MUS-samtalen

Ved MUS lægger lederen og medarbejderen en plan for den enkelte medarbejders udvikling. Statens arbejdspladser skal holde MUS én gang om året. Det fremgår af aftalen om kompetenceudvikling.

Fakta om MUS

• MUS har fokus på den enkelte medarbejder
• MUS er en dialog om forventninger til arbejdsopgaver, trivsel, kompetence- og karriereudvikling
• MUS skaber klarhed over de udviklingsmuligheder, som medarbejderen og arbejdspladsen har

MUS skal gerne munde ud i, at alle medarbejdere har en skriftlig aftale. Den må gerne indeholde konkrete mål for arbejdsopgaver og kompetenceudvikling på såvel kort som på lang sigt.

Vil du vide mere om MUS
Du kan læse mere om MUS i SCKs pjece 'Kvalitet i MUS'. På SCKs hjemmeside www.kompetenceudvikling.dk er det muligt at læse cases fra institutioner, der har gjort sig erfaringer med MUS.

Supplement til MUS  
MUS kan suppleres med gruppeudviklingssamtaler (GRUS) eller teamudviklingssamtaler (TUS). Her taler lederen med medarbejderne om det samlede behov for kompetenceudvikling.