MUS-konceptet

MUS er en del af arbejdspladsens samlede indsats for kompetenceudvikling, og involverer alle medarbejdere på arbejdspladsen. Statens arbejdspladser skal afholde MUS én gang om året. Det fremgår af aftalen om kompetenceudvikling.

Der sættes mange ressourcer af til MUS både tid og engagement. For at optimere udbyttet af MUS er det vigtigt, at arbejdspladsen overvejer rammerne, forløbet og målet for MUS.

Materiale til MUS
Et MUS-koncept består ofte af materiale og skemaer til brug for selve samtalen samt af en vejledning til, hvordan konceptet kan og bør anvendes. Materiale til MUS kan bestå af:

• MUS-guide (rammer og mål for MUS)
• Forberedelsesmateriale til medarbejdere og ledere
• Konklusionsskema
• Individuelle kompetenceudviklingsplaner

Moderniseringsstyrelsen har sammen med SCK og CFU udviklet et fleksibelt koncept for MUS. Du kan her læse om konceptets opbygning mv.

Du kan også se spørgerammen og læse en række gode råd til lederen og se en vejledning til medarbejderen, når I skal holde MUS.