Inddragelse af SU

Arbejdspladsens retningslinjer for jobudvikling og kompetenceudvikling skal ske med afsæt i en vurdering af arbejdspladsens strategiske mål og behov for strategisk kompetenceudvikling. Se Samarbejdsaftalen § 5 stk. 6.

Når arbejdspladsen laver en kompetencestrategi, skal SU inddrages. Det kan ske på et overordnet niveau ved at drøfte det i SU.

Det vil typisk være HR-funktionen, der kommer med et oplæg. I kan også nedsætte en arbejdsgruppe, fx et kompetenceudvalg, der laver et forslag til en strategi, som efterfølgende drøftes i SU. Arbejdsgruppen kan bestå af personer fra både ledelsen og repræsentanter for medarbejderne.

Kompetencefonden

Det er nødvendigt at have en kompetecestrategi for at få midler fra Kompetencefonden. 

SU skal have fastlagt en strategi med principper og retningslinjer for den samlede indsats for kompetenceudvikling på arbejdspladsen. Strategien skal også forholde sig til anvendelsen af midler fra Kompetencefonden. Se aftalen om Kompetencefonden.