Hvad skal en kompetencestrategi indeholde?

De følgende faser kan være til inspiration i processen med at udarbejde en kompetencestrategi:  

1. Skab klarhed over jeres mål for arbejdspladsen
   Beskriv arbejdspladsens vigtigste interne og eksterne udfordringer og mål.
   (Eksempel: Ny hjemmeside til brugerne)
   
2. Hvilke kompetencer vil I udvikle?
   Beskriv de kompetencer, som alle medarbejdere eller grupper af medarbejdere skal styrke.
   (Eksempel: IT og skriftlig formidling).
   
3. Hvilke metoder vil I bruge til dette?
   Beskriv de metoder, I vil anvende til kompetenceudvikling og evt. de metoder, I ønsker at styrke anvendelsen af.
   (Eksempel: Interne kurser om formidling og at skrive til Internettet) 
   
4. Hvordan vil I gennemføre det?
   Angiv hvem, der har ansvaret for at realisere indsatsområderne. Angiv også, hvornår det skal være gennemført.
   (Eksempel: Personaleafdelingen arrangerer kurser og laver skrivevejledning første halvår 2009)

For uddybning af faserne se SCKs inspirationshæfte om kompetencestrategi 'Kompetencestrategi - Hvordan?'.