Kompetenceudvikling
Her kan du læse om arbejdet med systematisk og strategisk kompetenceudvikling. Du kan læse om medarbejderudviklingssamtaler (MUS), om arbejdet med kompetenceudvikling og kompetencestrategi samt hvor I kan søge rådgivning og økonomisk støtte til kompetenceudvikling.
Medarbejderudviklingssamtalen (MUS) er et redskab til systematisk kompetenceudvikling.
Medarbejderudviklingssamtalen (MUS) er en samtale mellem medarbejderen og den nærmeste leder. Samtalen tager udgangspunkt i arbejdspladsens MUS-koncept.
Campus giver adgang til et fælles katalog af digitale, interaktive e-læringskurser målrettet medarbejdere i staten. Læringsenheden i Moderniseringsstyrelsen står for at tilvejebringe disse i samarbejde med professionelle e-læringsfirmaer og statslige såvel som private fageksperter.
En kompetencestrategi er en strategi for arbejdspladsens samlede indsats for kompetenceudvikling. En kompetencestrategi skaber fokus på, at de rette kompetencer bliver udviklet.
Strategisk kompetenceudvikling kobler arbejdspladsens overordnede mål og medarbejdernes individuelle udvikling, så medarbejderne har de nødvendige forudsætninger for at løse deres arbejdsopgaver. Det handler om at skabe sammenhæng i arbejdspladsens indsats for kompetenceudvikling.
Her kan du finde information om, hvor I kan søge rådgivning og økonomisk støtte til kompetencudvikling. Du kan også læse om de udvalg som Moderniseringsstyrelsen og Centralorganisationernes Fællesudvalg (CFU) samarbejder om vedrørende kompetenceudvikling.
Sidst opdateret : 01.09.2011
