Moderniseringsstyrelsen retter de kommende 6 måneder fokus på de konkrete udfordringer, krisen stiller lokale HR-enheder overfor. Det sker som en del af det danske EU-formandskab.
Moderniseringsstyrelsen sidder i første halvår 2012 for bordenden i det europæiske samarbejde om offentlig forvaltning, European Public Administration Network (EUPAN). Her vil deltagerne drøfte problemstillinger, der er fælles for de offentlige forvaltninger i Europa, bl.a.:
-
Krisens indvirkning på personaleområdet og på reformdagsordnen,
-
Nye måder at organisere HR-enheder på i ministerier og styrelser, og
-
Nye rammer for rekruttering og udvikling af topchefer
Den økonomiske krise og behovet for stram økonomistyring og effektivisering i EU-landene er faktorer, som i særlig grad kommer til at spille ind på arbejdet med de enkelte temaer.
EU-landene har forskellige traditioner og benytter forskellige metoder til at håndtere de konkrete problemstillinger på, bl.a. i forbindelse med nedskæringer i ministerier og styrelser. Gennem de næste måneder vil en række konkrete eksempler herpå blive præsenteret og diskuteret på tværs af landegrænserne.
Målet er, at vi ved EU-formandskabets afslutning kan præsentere et katalog af best practices, som kan være til inspiration for ministerier og styrelser herhjemme såvel som i andre EU-lande. Resultaterne af arbejdet vil blive offentliggjort på EUPANs hjemmeside, hvor netværkets aktiviteter i øvrigt kan følges løbende.
Læs direktør Niels Gotfredsens velkomstbrev til EUPAN-kollegaerne samt Moderniseringsstyrelsens præsentationsfolder om aktiviteter og organisering af arbejdet i EUPAN under dansk formandskab.
