Dette er Newssiden

Hvorfor nye regler?
Reglerne blev bl.a. ændret for at styrke samarbejdet om arbejdsmiljø i virksomhederne og give virksomhederne mulighed for at organisere samarbejdet mere fleksibelt.

Læs mere om ændringerne i Personalestyrelsens nyhed fra oktober 2010.

Hvad går ændringerne ud på?
Sikkerhedsorganisation (SIO) har skiftet navn til arbejdsmiljøorganisation (AMO). I stedet for SIO og sikkerhedsrepræsentant hedder det nu AMO og arbejdsmiljørepræsentant. At SIO ændrer navn til AMO ændrer ikke ved de opgaver eller den funktion, som AMO har, og der ændres heller ikke på pligter og rettigheder. Arbejdsgiveren har fortsat ansvaret for, at virksomhedens AMO fungerer.

Alle virksomheder skal som noget nyt fremover holde en årlig arbejdsmiljødrøftelse. Her skal det kommende års samarbejde tilrettelægges, og der skal sættes mål for årets arbejdsmiljø. På drøftelsen året efter skal det diskuteres, om målene er nået.

De nye vejledninger
De ændrede regler har resulteret i nye At-vejledninger:

• Samarbejde om arbejdsmiljø i virksomheder med højst ni ansatte. I disse virksomheder skal samarbejdet om arbejdsmiljø systematiseres, men der er ikke pligt til at have en AMO.
• Samarbejde om arbejdsmiljø i virksomheder med 10-34 ansatte. I disse virksomheder skal der være en AMO med én eller flere arbejdsmiljørepræsentanter og én eller flere arbejdsledere. Vejledningen beskriver bl.a. kravene til AMOs størrelse og opbygning, hvilke opgaver AMO har, og hvilke pligter arbejdsgiveren har i forhold til AMO.
• Samarbejde om arbejdsmiljø i virksomheder med mindst 35 ansatte. I disse virksomheder skal der være en AMO, som består af én eller flere arbejdsmiljøgrupper og ét eller flere arbejdsmiljøudvalg. Vejledningen beskriver de samme emner som vejledningen om virksomheder med 10-34 ansatte.
• Aftaler om virksomhedernes samarbejde om arbejdsmiljø. De nye regler åbner bl.a. mulighed for, at flere virksomheder i visse situationer kan etablere en fælles AMO. Det kan fx være flere arbejdsgivere på samme arbejdssted eller en kommune og én eller flere af dens selvejende institutioner.
• Arbejdsmiljøuddannelse for medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen. Et væsentligt element i de nye regler er arbejdsgiverens pligt til at tilbyde supplerende arbejdsmiljøuddannelse. Formålet er at sikre en løbende og målrettet opdatering og give medlemmerne af AMO mere viden og flere kompetencer.

Find vejledningerne på Arbejdstilsynets hjemmeside.