21.06.2011
Mere om de nye regler om ferieafvikling under fritstilling
De nye regler om fritstilling, som blev beskrevet i en nyhed fra april 2011 fra Personalestyrelsen, har givet anledning til forskellige spørgsmål.
Vi har derfor valgt at uddybe og præcisere orienteringen.
Efter de tidligere regler ansås tilgodehavende ferie automatisk for afholdt under fritstillingen, når blot ferien og et tidsrum svarende til lovens varslingsfrist (3 måneder for hovedferie - 1 måned for restferie) kunne rummes inden for fritstillingsperioden.
Efter de nye regler gælder denne regel kun i de tilfælde, hvor arbejdsgiveren ikke har adgang til at modregne en eventuel løn fra en ny arbejdsgiver i den løn, der udbetales i fritstillingsperioden.
Det betyder bl.a. at restferien som hidtil altid kan anses for afholdt for ansatte med funktionærstatus, da disse har krav på minimalerstatning, dvs. fuld løn uden modregning, for de første tre måneder.
I perioder, hvor arbejdsgiveren har forbeholdt sig ret til at modregne lønnen fra en ny arbejdsgiver, anses ferien derimod kun for afholdt, hvis den ansatte efter udløbet af et tidsrum svarende til varslingsfristen har haft en arbejdsfri periode svarende til feriens længde.
Læs Personalestyrelsens nyhed fra 8. april 2011.
