Principiel tilkendegivelse om, at man ikke har krav på godtgørelse for usaglig afskedigelse ud over godtgørelse efter forskelsbehandlingsloven for samme afskedigelser.
Sagen omhandlede 5 personer, som i 2006 af SKAT blev udvalgt til overflytning fra skattecenter Maribo til et nyt betalingscenter i Ringkøbing. Da de nægtede at lade sig overflytte, blev de afskediget.
Voldgiftsagen blev anlagt i 2007 og der blev nedlagt påstand om godtgørelse for aldersdiskrimination, subsidiært usaglig afskedigelse. Parterne i sagen var enige om at udskille spørgsmålet om, hvorvidt der var sket aldersdiskrimination, til prøvelse ved domstolene, og voldgiftssagen blev herefter sat i bero herpå.
De 5 personer blev i landsretten tilkendt en godtgørelse på 200.000 kr. hver efter forskelsbehandlingsloven.
Efter landsrettens dom angik tvisten i voldgiftsagen, om de 5 personer ud over den af landsretten tilkendte godtgørelse efter forskelsbehandlingsloven også har krav på godtgørelse i henhold til overenskomstens bestemmelser om usaglig afskedigelse.
Af opmandens begrundelse og resultat fremgår det, at ”Der er således ved landsrettens dom blevet tilkendt HK´s medlemmer en godtgørelse på hver 200.000 kr. for afskedigelser, som arbejdsgiveren ikke har kunnet bevise var saglige, som følge af at arbejdsgiveren ikke kunne løfte bevisbyrden for, at der var taget samme – herunder sociale – hensyn til alle uanset alder. Der er endvidere ved godtgørelsernes udmåling taget hensyn til, at overtrædelsen af forskelsbehandlingsloven resulterede i usaglige afskedigelser, og der er på baggrund af forskelsbehandlingslovens særlige saglighedskriterier udmålt en skærpet godtgørelse. Det vil derfor føre til en dobbelt kompensation, såfremt de 5 medlemmer skulle kunne kræve en yderligere godtgørelse i anledning af de samme afskedigelser med henvisning til overenskomstens generelle saglighedskriterier.”
Opmanden fastslog således, at der ikke skal ske en kumulation af godtgørelser for de samme forhold.
Læs tilkendegivelsen her.
