Det spørgsmål stiller Kresten Schultz Jørgensen og Sussi Seltoft Bergh i et debatindlæg i Politiken den 25. februar. Svaret på spørgsmålet er, at det vil de offentligt ansatte. 8 ud af 10 ansatte er glade for at være i det offentlige. Men vi skal blive bedre til at fortælle de gode historier, og vi skal være flere til at fortælle dem.
Skab en ny fortælling
Kresten Schultz Jørgensen og Sussi Seltoft Bergh sætter i deres debatindlæg det offentliges omdømme til debat. De peger de på behovet for at støve den offentlige sektor af og skabe en ny fortælling om det at være offentligt ansat, hvis det skal lykkes at tiltrække de unge.
Du kan læse hele indlægget "Hvem vil være offentligt ansat?" her.
Brug for nye fortællere frem for en ny fortælling
Personalestyrelsens direktør Lisbeth Lollike hilser debatten om det offentliges og statens omdømme velkommen. Hun peger på, at de offentlige arbejdspladser tilbyder et utal af muligheder for at gøre karriere med mening – gøre en forskel. Det er den fortælling, vi skal fastholde. Vi skal blive bedre til at fortælle den. Og vi skal ikke mindst være flere, der fortæller den.
Du kan læse hele indlægget her:
Er du arbejdsglad – så fortæl det
Lisbeth Lollike, direktør, Personalestyrelsen
Jeg har med stor interesse læst Kresten Schultz Jørgensen og Sussi Seltoft Berghs analyse den 25.2.; "Hvem vil være offentligt ansat?". De peger på, at den offentlige sektors omdømme trænger til at blive støvet af. Der er behov for en ny fortælling, der kan tiltrække de unge. Det er bestemt en debat, jeg hilser velkommen – tilbage.
Det enkle svar på spørgsmålet; "hvem vil være offentligt ansat?" er, at det vil de offentligt ansatte. Men det er rigtigt, at det offentlige også har brug for at kunne tiltrække unge medarbejdere. Mit budskab i den sammenhæng er, at det handler mere om, at vi har brug for nye fortællere, end for en ny fortælling.
Debatten – og indsatsen – var i fuld gang inden finanskrisen. Jeg har forståelse for, at den er forstummet lige nu, hvor vi får flere hundrede ansøgninger til mange stillinger i det offentlige. Men det skal ikke blive en sovepude, for vi står over for en stor rekrutteringsudfordring de næste år.
Udgangspunktet er godt. 8 ud af 10 af de ansatte er glade for at være i det offentlige. Alligevel har mange oplevet, at de ofte skal "forsvare", at det er her, de arbejder. Det er lidt paradoksalt, når flere undersøgelser viser, at offentligt ansatte har både høj arbejdsglæde og motivation – også sammenlignet med deres private kolleger. Det giver arbejdsglæde og mening at udføre et arbejde, der betyder meget for mange mennesker. Det ved de offentligt ansatte.
Men andre skal også vide det. "Den offentlige sektor" kan måske lyde lidt støvet, men i de unges øjne er de enkelte job heldigvis ikke blottet for prestige. De vil gerne gøre en forskel i politiet, på hospitalet eller i forsvaret. Det skal vi slå på.
Der gøres allerede meget. Og vi er – og må ikke være – bange for at brande os på nye måder. Et eksempel på dette er kampagnen Hvid Zone, der havde til formål at tiltrække flere ansøgere til de sundhedsfaglige uddannelser. Allerede året efter var der en betydelig stigning i søgningen til sygeplejestudiet.
De offentlige arbejdspladser tilbyder et utal af muligheder for at gøre karriere med mening – gøre en forskel. Det er den fortælling, vi skal fastholde. Vi skal blive bedre til at fortælle den. Og vi skal ikke mindst være flere, der fortæller den.
PERST-briefing: Hvordan møder vi rekrutteringsudfordringen?
Den 27. april afholdes en briefing, hvor bl.a. Kresten Schultz Jørgensen, Sussi Seltoft Bergh og Lisbeth Lollike får lejlighed til at uddybe deres synspunkter. Læs mere og tilmeld dig her.
