22.06.2011
Højesteretsdom om ændring af medarbejderes arbejdssted med længere transport
Højesteret har taget stilling til, om nogle medarbejdere blev udsat for væsentlige stillingsændringer, da deres arbejdssted blev flyttet og deres daglige transporttid derved blev forøget.
Sagen, anlagt af HK/Danmark, omhandlede nogle medarbejdere, der i forbindelse med en strukturreform fik ændret deres arbejdssted. Dette medførte op til 16 minutters ekstra transporttid (26 kilometer) hver vej.
Det var HK’s opfattelse, at ændringen af arbejdsstedet udgjorde en væsentlig ændring af medarbejdernes ansættelsesvilkår og derfor først kunne iværksættes med de pågældendes individuelle opsigelsesvarsel. Medarbejderne mente derfor, at den forøgede transporttid i varselsperioden var arbejdstid, som de skulle aflønnes for, og at de havde krav på kørselsgodtgørelse.
Højesteret fandt ikke, at den forøgede transporttid udgjorde en væsentlig ændring af ansættelsesforholdet og tilkendte derfor ikke medarbejderne kompensation for den øgede transporttid eller kørselsgodtgørelse.
Dommen er omtalt på Højesterets hjemmeside, hvor den også kan læses i sin helhed.
