Den 27. april inviterede Personalestyrelsen til debat om den fremtidige rekrutteringsudfordring og det offentliges omdømme. Det var en eftermiddag med mange interesserede tilhørere og spændende perspektiver i debatten.
Arrangementet blev indledt af 3 forskellige perspektiver på udfordringen og efterfulgt af en debat mellem paneldeltagerne og tilhørerne.
En skarpere grundfortælling om det offentlige
Adm. direktør for LEAD Agency Kresten Schultz Jørgensen og adm. direktør for Promedia Sussi Seltoft Bergh argumenterede for, at staten og den offentlige sektor skal blive skarpere på grundfortællingen om det offentlige. De præsenterede eksempler på, hvordan man kan arbejde med at skærpe grundfortællingen på den enkelte arbejdsplads.
Download Kresten Schultz Jørgensen og Sussi Seltoft Berghs præsentation.
Den offentlige sektor er attraktiv for akademikere
Chefanalytiker Morten Fisker og projektudvikler Morten Hyllegaard fra Mandag Morgen præsenterede en række resultater fra undersøgelsen "Attraktive Akademikerarbejdspladser i det offentlige". Undersøgelsen viser, at hovedparten af de akademiske medarbejdere angiver, at de er ansat i et ønskejob og oplever at blive udfordret og lærer nyt i deres job.
Undersøgelsen præsenterer desuden 6 forskellige jobprofiler, der fremhæver forskellige kendetegn for gruppen af akademikere. En viden der med fordel kan anvendes i forbindelse med rekruttering og fastholdelse.
Download Mandag Morgens præsentation.
Vi skal skabe konkrete billeder af, hvad det vil sige at arbejde i det offentlige
Direktør for Personalestyrelsen Lisbeth Lollike argumenterede for, at vi har en rigtig god fortælling i det offentlige, men at vi skal blive bedre til at fortælle den, og vi skal være flere, der fortæller den. Hun understregede bl.a., at vi skal blive bedre til at formidle og skabe billeder på, hvad de forskellige jobs i den offentlige sektor meget konkret indebærer og vise mangfoldigheden og mulighederne i jobbene.
