Afskedigelse af SU-medlem bortfaldet som følge af arbejdsgivers efterfølgende tilkendegivelse
Arbejdsgiveren havde kort efter afskedigelsen af et SU-medlem givet udtryk for, at den pågældende ville kunne fortsætte sin ansættelse, hvis et ansøgt forskningsprojekt blev imødekommet. Som følge af at ansøgningen blev imødekommet, blev afskedigelsen anset for bortfaldet.
Baggrunden for sagen
SU-medlemmet var i februar 2010 blevet afskediget med henvisning til besparelseskrav.
I marts 2010 indsendte SU-medlemmet en ansøgning til en fond om støtte til et forskningsprojekt.
Det fremgik blandt andet af ansøgningen, at det ansøgte beløb ikke dækkede SU-medlemmets løn i forskningsperioden, som blev angivet som den 1. september 2010 til den 31. august 2013. Ansøgningen var bilagt en anbefaling fra arbejdsgiveren, hvoraf det blandt andet fremgik, at arbejdsgiveren var villig til at være vært for projektet som beskrevet i ansøgningen.
Det blev under sagen lagt til grund, at den ansøgte bevilling forudsatte, at SU-medlemmet ledte forskningsprojektet. Indsættelse af en anden leder ville således kræve en ny ansøgning til fonden.
Opmandens tilkendegivelse
Opmanden fandt, at arbejdsgiveren ved under disse omstændigheder aktivt at støtte ansøgningen til fonden efter afskedigelsen af SU-medlemmet havde accepteret, at den pågældende kunne forblive i ansættelse med henblik på gennemførelse af det 3-årige forskningsprojekt, hvis fonden – som sket – inden opsigelsesperiodens udløb imødekom ansøgningen.
Afskedigelsen blev derfor anset for bortfaldet.
Der var herefter ikke anledning til at tage stilling til, om der forelå tvingende årsager til afskedigelsen.
Læs opmandens tilkendegivelse her.
