Ny bekendtgørelse fra Arbejdstilsynet konkretiserer ændringerne i arbejdsmiljøloven, der trådte i kraft 1. oktober 2010.
Arbejdstilsynet har 17. oktober 2010 udsendt en ny "Bekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed". Bekendtgørelsen konkretiserer og uddyber de ændringer af arbejdsmiljøloven, der trådte i kraft den 1. oktober.
Den nye arbejdsmiljølov
Vi har tidligere orienteret om ændringen af arbejdsmiljøloven.
Hovedpunkter i ændringerne er:
- Loven giver mere fleksible rammer for organiseringen af samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere om arbejdsmiljøet.
- Ledelsen skal i højere grad end hidtil involvere sig i arbejdsmiljøarbejdet, både når det gælder de overordnede opgaver og de daglige opgaver.
- Alle virksomheder, uanset størrelse, skal hvert år gennemføre en arbejdsmiljødrøftelse og udarbejde en årlig plan for arbejdet. Både drøftelsen og planen skal virksomheden kunne dokumentere over for arbejdstilsynet.
- Uddannelsen af arbejdsmiljørepræsentanter ændres.
Loven er gældende fra 1. okt 2010. Det betyder, at ledelsen hurtigst muligt skal igangsætte en proces, der kan afklare hvordan arbejdsmiljøorganisationen kan etableres og afløse den hidtidige sikkerhedsorganisation.
Den første arbejdsmiljødrøftelse skal senest være gennemført 1. oktober 2011.
Er arbejdsmiljøet organiseret på baggrund af aftalemodellen kan bekendtgørelsens bestemmelse om organisering fraviges jf. §20.
To slags opgaver - de overordnede og de daglige
Bekendtgørelsen konkretiserer blandt andet, hvad der ligger i lovens krav om, at arbejdsmiljøorganisationen skal arbejde både på et overordnet, strategisk niveau og løse de daglige opgaver.
De overordnede opgaver består bl.a. i følgende:
- Planlægge, lede og koordinere virksomhedens samarbejde om sikkerhed og sundhed
- Gennemføre den årlige arbejdsmiljødrøftelse
- Deltage i udarbejdelsen af virksomhedens arbejdspladsvurdering og herunder inddrage sygefravær
De daglige opgaver er bl.a. at:
- Varetage og deltage i aktiviteter til beskyttelse af de ansatte og til forebyggelse af risici
- Kontrollere, at der gives effektiv oplæring og instruktion tilpasset de ansattes behov
- Påvirke den enkelte til en adfærd, der fremmer egen og andres sikkerhed og sundhed
Overgangsbestemmelser
Det fremgår af bekendtgørelsen, at de hidtidige sikkerhedsrepræsentanter fortsætter i deres valgperiode, med mindre virksomheden etablerer arbejdsmiljøorganisation efter de nye regler.
Hvis medlemmer af den tidligere sikkerhedsorganisation har gennemført den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse (inden for bestemte perioder, som bekendtgørelsen angiver), skal de ikke have en ny grunduddannelse efter de nye regler.
Læs mere:
Arbejdstilsynets Bekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed
Arbejdstilsynets temaside om Arbejdsmiljøorganisationen
Videncentret for Arbejdsmiljø om arbejdsmiljøarbejdet
