1. oktober 2010 træder de nye regler i arbejdsmiljøloven i kraft. Den enkelte arbejdsplads vil fremover i højere grad kunne forme samarbejdet om et bedre arbejdsmiljø efter sine behov. Ledelsen skal involvere sig stærkere for at styrke arbejdsmiljøarbejdet.
Arbejdsmiljøloven af 19. maj 2010 har til formål at styrke arbejdspladsernes indsats for et godt arbejdsmiljø. Den indeholder derfor en række nye regler for samarbejdet om arbejdsmiljøet. Formålet er at lægge en smidig ramme for en mere dynamisk og forebyggende indsats for et bedre arbejdsmiljø.
Et godt arbejdsmiljø betaler sig. Forskningen i arbejdsmiljø vurderer, at cirka en tredjedel af sygefraværet stammer fra forhold på arbejdspladserne.
To væsentlige ændringer i loven
De nye regler i arbejdsmiljøloven omfatter to hovedpunkter om ledelsesinvolvering og om rammerne for samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere:
-
Ledelsen skal involvere sig stærkere
Ledelsen skal i højere grad end hidtil involvere sig i arbejdsmiljøarbejdet. Dette skal ske på såvel strategisk som operationelt niveau ved at koble arbejdsmiljøarbejdet til arbejdspladsens planlægning og drift.
Drøftelsen af arbejdsmiljøarbejdet skal ind i en årlig cyklus – præcis som drøftelsen af arbejdspladsens budgetter og resultatkontrakter mv. En gang om året skal ledelse og medarbejdere forholde sig konkret til udfordringerne på arbejdsmiljøområdet i det kommende år måske set i lyset af indførelse af ny teknologi, ændret organisering o.l.
-
Mere fleksible rammer for arbejdet
Loven giver fleksible ramme for organiseringen af samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere om arbejdsmiljøet. Der er fx ikke længere krav om, at der skal oprettes en sikkerhedsgruppe (arbejdsmiljøgruppe) for hvert arbejdsområde eller afdeling, hvor der er en arbejdsleder.
Organiseringen kan dermed lettere afspejle den måde, hvorpå arbejdspladsen sædvanligvis samarbejder og træffer beslutninger.
Bredere fokus på arbejdsmiljø
Terminologien er blevet ændret med de nye regler. Begrebet ’sikkerhed’ er systematisk udskiftet med det bredere begreb ’arbejdsmiljø’.
I dag skal arbejdsmiljørepræsentanter kunne tackle flere komplekse problemstillinger om trivsel, sundhed, sygefravær og stress, der ofte har mere at gøre med det psykiske arbejdsmiljø.
Den særlige afskedsbeskyttelse gælder stadig
Sikkerhedsrepræsentanter er omfattet af en særlig afskedsbeskyttelse. Selv om sikkerhedsrepræsentanter 1. oktober ændrer navn til arbejdsmiljørepræsentanter, gælder afskedsbeskyttelsen som hidtil.
Læs mere i Tema: Arbejdsmiljøarbejdet
Se også Personalestyrelsens vejledning: "Arbejdsmiljøarbejde i staten - Organisering og samarbejde"
