Livlige diskussioner og erfaringsudvekslinger prægede de netop afholdte netværksmøder, hvor udvælgelsesfasen i rekruttering var på dagsordenen
Udvælgelse – en kritisk beslutning
Da Personalestyrelsens to rekrutteringsnetværk mødtes for femte gang, havde netværkene valgt at sætte udvælgelse på programmet. Udvælgelsesfasen er kritisk, fordi det er her, man blandt de mange ansøgere skal finde præcis den person, som bedst matcher den ledige stilling; både fagligt og personligt.
Deltagerne fik på møderne lejlighed til at høre om, hvordan udvælgelsesprocessen foregår i andre steder i staten. Det gav anledning til en frugtbar dialog om, hvordan forskellige metoder og gode processer kan bidrage til at finde den rigtige kandidat, så man undgår dyre og besværlige fejlrekrutteringer.
En mangfoldighed af udvælgelsesmetoder
På møderne drøftede deltagerne de forskellige metoder i udvælgelsen og deres fordele og ulemper. Der blev talt om forskellige metoder som personlighedstest, kompetencebaserede interviews, referencetagning og casebaserede opgaver. Især var der stor interesse for anvendelse af tests i rekrutteringen, og her kunne nogle af deltagerne bidrage med stor viden og erfaring om udbydere, etik og proces.
Videndeling giver inspiration og kvalitet til HR-arbejdet
Netværkene har givet deltagerne ny inspiration til HR-arbejdet.
”Det er spændende at få og give andre vinkler på HR-området. Og så er det givende at mødes med andre HR-medarbejdere og derefter kunne holde "HR-fanen" højt i sin organisation”, siger Samuel Holm fra Rigsrevisionens HR-afdeling, der er medlem af det ene netværk.
For yderligere information – kontakt Margit Damgaard Bostrøm på mdb@perst.dk /33 95 47 66 eller Julie Bjerre på jbj@perst.dk /33 95 17 27.
