I to sager ved EU-Domstolen er Generaladvokaten kommet med forslag til afgørelser, der kan få betydning for forholdene på det danske arbejdsmarked.
Sag om udbud af arbejdsmarkedspensioner
Personalestyrelsen har i et tidligere nyhedsbrev omtalt sagen om udbud af arbejdsmarkedspensioner, hvor Europa Kommissionen har indbragt Tyskland for EU-Domstolen.
Nu er generaladvokaten ved EU-Domstolen kommet med en udtalelse, hvor Kommissionen principielt gives ret i, at pensionsordningerne i et vist omfang er omfattet af udbudsreglerne. Dog har Kommissionen ikke i den konkrete sag løftet bevisbyrden for, at der faktisk forelå en overtrædelse af udbudsreglerne.
Generaladvokatens udtalelse er ikke bindende for EU-domstolen, som nu skal afgøre sagen og derfor kan komme frem til et andet resultat. Personalestyrelsen vil, når dommen foreligger, følge op på eventuelle konsekvenser for pensionsordningerne på det danske offentlige arbejdsmarked.
Sag om fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærloven
I en dansk sag er EU-Domstolen blevet forelagt spørgsmålet, om manglende udbetaling af fratrædelsesgodtgørelse kan være i strid med forbuddet om aldersdiskrimination.
Efter funktionærloven har funktionæren ret til en fratrædelsesgodtgørelse på 1, 2 eller 3 måneders løn, hvis man afskediges efter hhv. 12, 15 eller 18 års ansættelse. Da bestemmelsen har til formål at lette funktionærens overgang til anden beskæftigelse, udbetales fratrædelsesgodtgørelsen ikke, hvis funktionæren på fratrædelsestidspunktet har krav på alderspension. I den danske sag, som Ingeniørforeningen har anlagt mod Region Syddanmark, ønskede funktionæren ikke at gå på pension efter sin afskedigelse og meldte sig i stedet ledig på arbejdsmarkedet.
Generaladvokaten ved EU-Domstolen har i sit forslag til afgørelse sagt, at manglende udbetaling af fratrædelsesgodtgørelsen kan være i strid med forbuddet mod diskrimination pga. alder. Det vil være tilfældet, såfremt der ikke tages hensyn til, om arbejdstageren fortsat vil stå til rådighed for arbejdsmarkedet, og om pensionering på det tidspunkt vil føre til betydelig nedsættelse af pensionens størrelse.
Det vil nu være op til EU-Domstolen at afgøre det præjudicielle spørgsmål. Domstolen er ikke bundet af generaladvokatens udtalelse. Personalestyrelsen vil senere følge op på dommens konsekvenser.
