Europa Kommissionen har iværksat en høring om arbejdstidsdirektivet. I sit svar peger den europæiske organisation for offentlige arbejdsgivere, CEEP, på nødvendigheden af at få afklaret arbejdstidsbegrebet.
I kølvandet på flere domme fra EU-Domstolen, bl.a. i de meget omtalte sager om SIMAP og Jaeger, har der de senere år været iværksat en række forgæves forsøg på europæisk plan for at få ændret arbejdstidsdirektivet. Nu har den nye Europa Kommission taget bolden op igen og sendt spørgsmål om ændring af direktivet i høring blandt de europæiske sociale parter.
Som offentlig arbejdsgiverorganisation har CEEP været meget aktiv for at få ændret direktivet, så arbejdstilrettelæggelsen på de offentlige arbejdspladser lettes. Det gælder ikke mindst på arbejdspladser med 24 timers drift og med rådighedsvagter.
Personalestyrelsen har som medlem af CEEP bidraget til udarbejdelse af høringssvaret til Kommissionen.
CEEP mener
CEEP understreger i sit svar til Kommissionen, at en ændring af direktivet bør indebære, at den inaktive del af en tilkaldevagt ikke skal medregnes i arbejdstiden. Derudover advokerer CEEP for en generel udvidelse af referenceperioden til 12 måneder og med mulighed for yderligere forlængelse gennem kollektive aftaler.
Det er for CEEP vigtigt, at der ved en revision af arbejdstidsdirektivet findes en fornuftig balance mellem arbejdsmiljøhensyn og hensynet til fleksibilitet. Det vil kunne have en positiv effekt på adgangen til og kvaliteten af de offentlige serviceydelser.
Læs hele CEEP’s svar.
Næste skridt
Europa Kommissionen har tidligere annonceret at ville iværksætte en ’impact assessment’ sideløbende med høringsprocessen. CEEP har foreslået, at man afventer afslutning af høringsprocessen. Dette vil også give de europæiske sociale parter lejlighed til at afklare, om det er muligt at forhandle en ændring af arbejdstidsdirektivet.
