Personalestyrelsen har i forbindelse med en række sager om afskedigelse af tillidsrepræsentantbeskyttede medarbejdere erfaret, at nogle af lønmodtagerorganisationerne er uenige i vores fortolkning af arbejdsmangelbegrebet i tillidsrepræsentantaftalen.
Lønmodtagerorganisationernes synspunkt
Lønmodtagerorganisationernes synspunkt er, at lønsumsmangel ikke er arbejdsmangel. De mener derfor, at det forlængede varsel i tillidsrepræsentantaftalens § 11, stk. 3, nr. 1, finder anvendelse ved afsked begrundet i lønsumsmangel.
Personalestyrelsens synspunkt
Det er Personalestyrelsens synspunkt – og fast antaget i retspraksis –
at lønsumsmangel er arbejdsmangel i tillidsrepræsentantaftalens forstand, uanset at der ikke bortfalder arbejdsopgaver.
Afskedigelse af en tillidsrepræsentantbeskyttet medarbejder pga. lønsumsmangel skal derfor ske med den pågældendes sædvanlige opsigelsesvarsel, dog mindst 35 dage, jf. tillidsrepræsentantaftalens § 11, stk. 3, nr. 2.
Eksempel på retspraksis
Som eksempel på retspraksis, hvori det fastslås, at lønsumsmangel er arbejdsmangel, kan vi nævne en tilkendegivelse fra 2003, hvori opmanden udtalte følgende:
”Afskedigelsen af A var som anført begrundet i lønsumsmangel. Selvom der ikke samtidig bortfaldt arbejdsopgaver for regionen, forelå der derved arbejdsmangel.”
Læs hele tilkendegivelsen fra 2003 her.
Se tillidsrepræsentantaftalen.
Læs mere om tillidsrepræsentanter.
