12.01.2010
Ikke alt nyt kommer fra USA
TV2 kalder det en nyhed, at løn ikke er det mest motiverende. Men det har vi i flere år vidst i staten. Det viste fx den store motivationsundersøgelse i 2006.
TV2/Finans bragte i går en nyhed om, at højere løn ikke er den bedste måde at motivere medarbejderne på.
Vurderingen stammer fra en bog af den amerikanske forfatter Daniel Pink, som på baggrund af en række undersøgelser konstaterer, at "Penge er overvurderet. Faktisk har løn meget lidt, om noget, at gøre med motivationen".
Motivationsundersøgelsen fra 2006 viser det samme
At mange andre faktorer er væsentlige i motivationen af medarbejdere dokumenterede Personalestyrelsen i "Motivationsundersøgelsen 2006 - vejen til en attraktiv arbejdsplads".
Her blev et repræsentativt udvalg af de 175.000 statsansatte spurgt om, hvad der egentlig motiverede dem til at yde en god, arbejdsmæssig indsats.
Svaret var, at det er jobbets indhold, der har størst betydning for motivationen. Herefter kommer eksempelvis kompetenceudvikling, karrieremuligheder og ledelse.
Løn kommer på en 8. plads.
Læs den igen
Motivationsundersøgelsen giver - dengang som nu - vigtig information til HR-funktionerne i staten om, hvad der motiverer medarbejderne.
