Risø DTU og Integrationsministeriet ansætter sommerstuderende som en del af branding- og rekrutteringstrategien. Det kan være en effektiv måde at få kontakt til en svær målgruppe på. Det er nu stillingerne skal slås op for at få fat i de studerende.
Sommerstuderende er en vigtig del af branding- og rekrutteringsstrategien i Integrationsministeriet og på Risø DTU. Både Integrationsministeriet og Risø DTU har hver sommer flere dygtige studerende ansat, der bruger deres ferie som ”sommerfuldmægtige” og ”sommerstuderende”. Og det er ikke kun kompetencegivende for de studerende. Både Integrationsministeriet og Risø DTU har – gennem deres offentlige opslag, ansat nye medarbejdere, som tidligere har været ”sommerstuderende”.
Et netværksbaseret rekrutteringsværktøj
For Risø DTU er ordningen et vigtigt strategisk rekrutteringsværktøj. Risø DTU bruger de ”sommerstuderendes” netværk til målrettet at brande deres forskning og gode arbejdsmiljø.
”Ud over at forskerne får et frisk pust i løsningen af opgaverne, er det et rigtig godt netværksbaseret rekrutteringsværktøj. De studerende fortæller andre studerende om den spændende forskning, der foregår på Risø DTU.”
På Risø DTU kobles de ”sommerstuderende” på forsknings- og udviklingsprojekter i samarbejde med forskerne. De ”sommerstuderende” har i hele perioden en kontaktperson, de kan spørge til råds, når der er brug for det.
En god måde at komme i kontakt med en svær målgruppe på
For Integrationsministeriet er de ”sommerfuldmægtige” en helt konkret rekrutteringsstrategi rettet mod jurastuderende, som ellers ofte er svære at få fat i.
”Igennem vores sommerfuldmægtigordning, vil vi gerne give juridiske studerende en mulighed for at opleve, hvad det vil sige at arbejde som fuldmægtig i Integrationsministeriet… Det er faktisk en win-win-situation, da de studerende får praktisk erfaring, hvilket ruster dem til det fremtidige arbejdsmarked, mens vi kommer i kontakt med potentielle kandidater til fremtidige jobs samtidig med, at vi får løst nogle presserende opgaver i kontorerne.”
I Integrationsministeriet prøver de ”sommerfuldmægtige” kræfter med opgaver, der kan minde om de opgaver de evt. senere skal arbejde med, hvis de søger og får ansættelse efter endt uddannelse. De studerende lærer den juridiske metode og det juridiske arbejde i Integrationsministeriet.
Find de rigtige opgaver til de studerende
Inden I springer ud i en ordning med ”sommerstuderende” er det en god ide at overveje, hvilke opgaver og projekter, der egner sig til at blive udført af studerende. Det er en fordel, hvis de ”sommerstuderende” har afgrænsede og klart definerede opgaver samt en fast faglig kontaktperson i hele perioden.
Det er nu opslagene skal ud
Hvis I kunne tænke jer, at have ”sommerstuderende” tilknyttet til et projekt eller et kontor her til sommer, er det nu I skal have kontakt til de studerende.
Læs mere om "sommerfuldmægtige" i Integrationsministeriet
Læs mere om "sommerstuderende" på Risø DTU
