Dette er Newssiden

I kommentaren skriver Lisbeth Lollike bl.a.:
”… i de senere år har [Personalestyrelsen] gjort en aktiv indsats på området. Vi har bl.a. drevet mentorordninger for kvindelige ledere og været medudviklere af Charter for Kvinder i Ledelse. Herudover har vi – bl.a. i samarbejde med DJØF – udviklet fleksible lederuddannelser, der bedre kan forenes med et privatliv, hvilket ikke mindst kvinder prioriterer.

Endelig er vi netop nu i gang med at udrulle en ny førlederuddannelse ”Talent for ledelse”, hvor omtrent halvdelen af deltagerne er kvinder.

Vi håber, at disse tiltag vil motivere flere kvinder til at søge ledelsesvejen. Det er der bestemt brug for i en situation, hvor op mod 40 pct. af statens ledere forventes at gå på pension frem mod 2020. I det tomrum, de efterlader, har vi brug for de bedste ledelsestalenter – kvinder som mænd.”

Talentet er det afgørende – ikke kønnet

Ledelsestalent er dét særlige, der gør, at en person har kimen til at blive en rigtig god leder. Det handler bl.a. om god dømmekraft, integritet, strategisk perspektiv og resultatskabelse.

Personalestyrelsen har i foråret 2010 lavet en lille guide, som kan hjælpe statens topledere til at finde talentet. Det har vi gjort, fordi det er afgørende, at vi finder dem, der har flair for ledelse, og ikke hænger fast i gamle rekrutteringsrutiner eller vaneforestillinger, som giver os blinde pletter og gør, at vi fx overser en kvindes lederpotentiale.

Guiden kan konkret være en støtte i udvælgelsen af deltagere til ’Talent for ledelse’. Første hold på udviklingsforløbet er kommet rigtig godt fra start. Der er stadig ledige pladser på hold 2, som begynder 27. september 2010.

Læs mere om ledelsestalent i staten

Om udviklingsforløbet ”Talent for ledelse”
”Guide til udvælgelse af deltagere på ’Talent for ledelse’”