15.04.2010
Det var korrekt at ansætte en AC-medarbejder på kvotatimeløn frem for AC-overenskomst
På en handelsskole, hvor lærerne både skal undervise på HG-niveau og HHX-niveau, kan lærere ansættes efter enten Undervisningsministeriets timelærercirkulære (kvota) for erhvervsskoler eller Finansministeriets timelønscirkulære eller AC-overenskomsten.
I denne sag fandt opmanden, at det var korrekt af en handelsskole at ansætte en medarbejder med en akademisk uddannelse på Kvota frem for AC-overenskomsten.
Baggrund for sagen
En lærer blev ansat som barselsvikar. Efter aftale med tillidsrepræsentanterne ansættes hun efter kvota for 611 timer i første semester og 764 timer i andet semester. Læreren blev under ansættelsen gravid. Fordi hun ikke havde været ansat i 12 måneder, var hun ikke berettiget til at få løn under barsel. Den faglige organisation mente, at hun burde være ansat efter AC-overenskomsten.
Ansættelse afhænger af mestbeskæftigelsen
Opmanden lagde til grund for afgørelsen, at læreren var ansat korrekt. Det var uden betydning om det lagdes til grund at ansættelsesforholdet var opdelt eller blev betragtet som én samlet periode – idet mestbeskæftigelsen var arbejde på HG niveau og andet ikke akademisk arbejde. Derfor var det korrekt at ansætte efter Undervisningsministeriets timelærercirkulære (kvota).
Læs hele kendelsen her.
