Der var tvingende årsager til at afskedige en tillidsrepræsentant pga. besparelser
Det er vanskeligt at løfte bevisbyrden for, at det lige netop er en tillidsrepræsentantbeskyttet medarbejder, der skal afskediges, når den økonomiske situation nødvendiggør afskedigelser. Den tunge bevisbyrde blev imidlertid løftet i en sag, hvor en sygeplejeskole måtte afskedige en tillidsrepræsentantbeskyttet psykolog pga. lønsumsmangel.
Økonomien nødvendiggjorde afskedigelser
I tilkendegivelsen lægger opmanden til grund, at det var nødvendigt at gennemføre afskedigelser pga. vanskeligheder for skolens økonomi, bl.a. pga. af et forventet faldende elevtal. Sygeplejeskolen, der havde selvstændigt budgetansvar, var en del af en Professionshøjskole.
Der var tvingende årsager til at afskedige netop tillidsrepræsentanten
Opmanden fandt ikke grundlag for at kritisere, at skolen, med hensyn til en ny studieordning, der havde resulteret i mindre fokus på humane og samfundsvidenskabelige fag, valgte at afskedige én af skolens to psykologer. Der var heller ikke grund til at kritisere, at skolen valgte at beholde den af de to psykologer, der desuden var lektorbedømt og oprindelig sygeplejerskeuddannet. På den baggrund var der tvingende årsager til at afskedige tillidsrepræsentanten.
Opsigelsesvarsel ved afskedigelse pga. arbejdsmangel
Da afskedigelsen var begrundet i arbejdsmangel, kunne tillidsrepræsentanten opsiges med sit individuelle opsigelsesvarsel, jf. tillidsrepræsentantaftalens § 11, stk. 3, nr. 2, i stedet for det forlængede varsel efter tillidsrepræsentantaftalens § 11, stk. 3, nr. 1. Dette gjaldt også, selvom sygeplejeskolen ved en fejl havde opsagt tillidsrepræsentanten med det forlængede varsel, der gjaldt efter den hidtidige tillidsrepræsentantaftale.
Se tilkendegivelsen af 2. oktober 2009.
