Personalestyrelsen har sammen med DJØF lavet et fælles papir, hvor du kan finde enkle råd og overordnede anbefalinger til god håndtering af individuel lønforhandling.
DJØF og Personalestyrelsen vil gerne støtte op
DJØF og Personalestyrelsen har været i dialog om starthjælp til AC-overenskomstens mulighed for individuel lønforhandling.
Vi vil gerne støtte op om, at I gør jer gode erfaringer med lønforhandlingerne og kommer derfor gerne ud sammen - og hver for sig - og fortæller om ordningen.
Dialogen mellem DJØF og Personalestyrelsen om starthjælp har også udmøntet sig i et papir om, hvad vi ser som enkle elementer i en god håndtering af ordningen.
Læs det fælles papir om individuel lønforhandling.
Læs mere om individuel lønforhandling.
Klæd begge parter på
Det vil ofte være en ny situation for både ledere og medarbejdere at forhandle løn direkte.
Derfor anbefaler vi at klæde begge parter på med fakta og forhandlingstræning, som kan øge bevidstheden om, hvordan man kan bidrage til konstruktive forhandlinger.
DJØF kommer gerne ud og klæder medarbejderne på og Personalestyrelsen har kurser og materiale til ledere, der skal forhandle løn.
Læs mere om forhandlingstræningskurser for ledere 'Sæt pris på din medarbejder'.
Delegér forhandlingerne og giv plads til en vis bevægelse
Erfaringerne viser, at lønforhandlinger mellem ledere og medarbejdere får den bedste modtagelse, når lederne har et vist bevægelsesrum. Det kan I fx fremme ved at dele forhandlingerne op i to og gemme en vis margin, til lederen har haft samtaler med alle medarbejderne.
Den anden samtale vil ofte være en kort opfølgningssamtale om det endelige forhandlingsresultat.
