Uanset at en skole af hensyn til fagfordeling og skemalægning for det kommende skoleår kan have en forståelig interesse i at fremskynde et valg af tillidsrepræsentant, må ledelsen ikke agere på en sådan måde, at der er risiko for, at det kan påvirke forløbet og udfaldet af valget.
Dette fastslog Arbejdsretten i en sag vedrørende en efterskole, som blev idømt en bod for organisationsfjendtlig handling.
Baggrunden for sagen
En efterskole havde indkaldt til lærermøde den 29. juni 2009. Ledelsen havde foruden planlægningen af næste skoleår på eget initiativ sat valg af tillidsrepræsentant på dagsordenen, fordi valgperioden for tillidsrepræsentanten løb fra den 1. august 2007 til den 31. juli 2009. Valgperioden ville derfor være udløbet umiddelbart efter sommerferien.
Den siddende tillidsrepræsentant var imidlertid grundet skolens økonomiske situation blevet varslet til afskedigelse med henvisning til tvingende årsager. Den påtænkte afsked skulle forhandles den 25. juni 2009 mellem Lærernes Centralorganisation og Personalestyrelsen.
Lærermødet, der var fastlagt til den 29. juni 2009, blev efter fastlæggelsen af mødedatoen i Personalestyrelsen, fremrykket til den 25. juni 2009. Formålet med fremrykningen var ifølge skolelederen at få afholdt nyvalg af tillidsrepræsentant i så god tid som mulig og for at få et overblik over fordelingen af skematimerne for det kommende skoleår.
Arbejdsrettens afgørelse
Arbejdsretten fastslog indledningsvis, at valget af tillidsrepræsentant, herunder hvor og hvornår valget skal finde sted, besluttes af de ansatte. Dette udelukker ikke, at ledelsen kan medvirke til den praktiske tilrettelæggelse af valget, men ledelsen må ikke blande sig i valget.
Arbejdsretten lagde i sin afgørelse vægt på, at skolens initiativ til at få afholdt valg på det pågældende tidspunkt kunne forstås som en indgriben i et forløb, som det tilkom lærerne selv at tilrettelægge. Endvidere antog Arbejdsretten, at:
”Efter oplysningerne og forklaringerne om forløbet af mødet i Personalestyrelsen og af det samtidige lærermøde og på hele sagens baggrund må det antages, at ledelsens fremgangsmåde påvirkede forløbet af valget af tillidsrepræsentant og meget muligt også havde en faktisk virkning med hensyn til, hvem der blev valgt, eller at den i hvert fald indebar en betydelig risiko herfor.”
Skolen blev som følge heraf idømt en bod på 50.000 kr. for organisationsfjendtlig handling.
Se Arbejdsrettens afgørelse af 20. maj 2010.
