Brugen af sociale medier som Facebook, Twitter og YouTube er stigende. Det gør spørgsmålet om, i hvilket omfang ansatte kan bruge disse medier relevant – hvad enten det sker i form af tekst, foto, blog, tegninger eller video mv.
God adfærd – generelle retningslinjer
Generelle retningslinjer om de ansattes ytringer på sociale medier kan udledes af afsnittene om ytringsfrihed og tavshedspligt i vejledningen God adfærd i det offentlige (pdf).
Offentligt ansatte har en vid adgang til at ytre sig som privatpersoner, dvs. ytre sig på egne vegne, og der gælder kun få begrænsninger i denne frihed.
Det drejer sig bl.a. om tavshedspligtbelagte oplysninger, freds- og ærekrænkende udtalelser samt åbenbart urigtige oplysninger om arbejdspladsen. Hensynet til myndighedens interne beslutningsproces og funktionsevne kan også medføre begrænsninger i centralt placerede medarbejderes ytringsfrihed.
Ingen centrale retningslinjer for brug af sociale medier
Vi vurderer, at der på nuværende tidspunkt ikke er behov for centralt udmeldte retningslinjer på statens område vedrørende de ansattes brug af sociale medier.
De enkelte statslige institutioner har mulighed for at fastsætte særlige retningslinjer inden for rammerne af gældende regler.
På tilsvarende måde vil det være en lokal vurdering, om der bør fastsættes nærmere retningslinjer for de ansattes brug af sociale medier i arbejdstiden, og om institutionen selv ønsker at optræde aktivt, fx via en arbejdspladsprofil på et socialt medie.
Del gerne jeres erfaringer med os
Hvis der på de enkelte statslige arbejdspladser er udarbejdet særlige, lokale vejledninger om de ansattes brug af og ytringer på sociale medier, vil vi meget gerne orienteres om det til brug for vores rådgivningsarbejde og videre overvejelser. Vores kontaktperson er fuldmægtig Marie Kastrup, tlf. 33 92 87 60 og e-mail mka@perst.dk.
