Dette er Newssiden

Østre Landsret har i en sag anlagt af DJØF mod Indenrigs- og Socialministeriet (og Personalestyrelsen som biintervenient) fastslået, at den tidligere bestemmelse i tjenestemandslovens § 32, stk. 4, nr. 2, hvorefter retten til rådighedsløn ophører, hvis en afskediget tjenestemand i rådighedslønsperioden fylder 65 år, er lovlig.

Retten udtaler i sin begrundelse bl.a.:

”En tjenestemand, der afskediges, fordi ændringer i forvaltningens organisation eller arbejdsform medfører, at stillingen nedlægges, bevarer sin hidtidige løn i 3 år, jf. tjenestemandslovens § 32, stk. 1. Dette gælder dog blandt andet ikke den tjenestemand, der er fyldt 65 år, jf. bestemmelsens stk. 4, nr. 2. Efter forarbejderne til denne bestemmelse i tjenestemandsloven, herunder indførelsen af en aldersgrænse, må ordningen opfattes som en særlig sikrings- eller beskyttelsesordning, der udspringer af ansættelsesforholdet, og som socialt sikrer tjenestemanden i en overgangsperiode, uden at vedkommende er henvist til en pensionsordning, ligesom den sikrer mod at tvinge tjenestemanden til i en høj alder at overtage en anden stilling. En sådan ordning er efter sit formål og indhold en ”erhvervstilknyttet social sikringsordning”, som omfattet af forskelsbehandlingslovens § 6 a, og er ikke i strid med beskæftigelsesdirektivets art. 6, stk. 2, og den fortolkning af begrebet ”løn” i art. 141 EF, som Domstolen har fastlagt.

Da aldersgrænsen i tjenestemandslovens § 32, stk. 4, nr. 2, således ikke er udtryk for en ulovlig forskelsbehandling, tages Indenrigs- og Socialministeriets frifindelsespåstand til følge.”

DJØF har anket dommen til Højesteret.

Læs hele dommen.

Ved en lovændring, der trådte i kraft den 1. juli 2009, er aldersgrænsen for rådighedsløn i dag den til enhver tid gældende folkepensionsalder.