Udvikling og karriere

Moderniseringsstyrelsen er en arbejdsplads, hvor løbende udvikling og læring medvirker til, at både du og Moderniseringsstyrelsen når de ønskede mål og resultater. 
 
Vi lægger vægt på, at udvikling af hver enkelt medarbejders faglige og personlige kompetencer prioriteres højt, for at vi kan løse vores opgaver bedst muligt.

Udviklingssamtale 

Vi prioriterer, at alle medarbejdere i Moderniseringsstyrelsen får en medarbejderudviklingssamtale (MUS) to gange årligt. Her mødes medarbejder og ledelse til en åben dialog om, hvordan det går på arbejdet. Sammen skaber medarbejder og leder en individuel plan for udvikling af medarbejderen.

Kompetenceudvikling

For at du i dit daglige arbejde udvikler dine kompetencer, tager vi en bred palet af metoder i brug: Arbejde i tværgående projekter og teams, delegering af ansvar, sidemandsoplæring, mentor-ordninger, sparring med chef og kolleger, evaluring, rokering på arbejdspladsen samt interne og eksterne kurser.

Karrieresamtale

Vi tilbyder desuden vores medarbejdere coaching i form af karrieresamtaler. Samtalen skal være med til at give personlig afklaring med hensyn til, hvor du vil hen med din karriere. Under samtalen drøftes, hvordan du når dit mål, og hvordan nuværende og fremtidige opgaver i Moderniseringsstyrelsen skal indgå.

Vi ønsker at fastholde dygtige og engagerede medarbejdere, men vi anerkender også, at vores medarbejdere, fordi de er dygtige og engagerede, bliver attraktive for andre virksomheder i både det offentlige eller private.