Personalepolitik og løn

Personale- og ledelsespolitik

I Personalestyrelsen er vi nået langt med udviklingen af vores arbejdsplads og vores personalepolitiske værdier. Det er vores Personale- og ledelsespolitik, som sætter rammen for, hvordan vi videreudvikler Personalestyrelsen som en effektiv og attraktiv arbejdsplads.

Der er 4 særlige kendetegn ved at arbejde i Personalestyrelsen:

• Dit arbejde gør en forskel
• Vi har en stærk faglighed
• Du tager ansvar og får anerkendelse
• Vi har et godt kollegaskab

Det er disse 4 kendetegn, som ledere og medarbejdere i Personalestyrelsen efterlever og videreudvikler. Vi er overbeviste om, at medarbejdertrivsel og effektivitet i Personalestyrelsen tager afsæt i vores kendetegn.

Læs hele Personale- og ledelsespolitikken (downloades fra menuen til højre) og se, hvad det er, vi mener, at vi kan blive bedre til i forhold til hvert af de 4 kendetegn. Læs også, hvad det er, alle ledere og medarbejdere forpligter sig til.

Løn

Alle medarbejdere i Personalestyrelsen bliver ansat til den overenskomstfastsatte løn, som hører til faggruppen. Derudover vil der eventuelt være mulighed for at forhandle sig til et personligt tillæg, hvis du har særlige kompetencer eller erfaringer.

I Personalestyrelsen arbejder vi hele tiden på at bruge mulighederne i de nye lønsystemer på en ny og aktiv måde. Siden 2006 har vi afprøvet de fleksible forhandlingsregler, hvorved fuldmægtige forhandler tillæg direkte med deres egen chef ved de årlige tillægsforhandlinger. Vi har muligheder for resultatløn samt ansættelse på deltid og plustid.