Trivsel / Arbejdsmiljø
Svar: Som udgangspunkt skal I regne med at rapporter fra trivselsmålinger er omfattet af muligheden for aktindsigt. Når et dokument bliver rundsendt til medarbejderen, vil der ofte ikke længere være tale om et internt dokument.
APV skal være tilgængelig for medarbejderne. APV er omfattet af mulighederne for aktindsigt.
Personhenførbare oplysninger kan slettes inden udleveringen.
Svar: Nej, det kan man ikke. Man kan benchmarke sig med alle andre institutioner på samme niveau som en selv eller med alle andre af samme type som en selv. Herudover kan man sammenligne sig med niveauet oven en selv. For at bruge benchmarkfaciliteten, skal man bruge den udvidede standardrapport og undersøgelsen skal være placeret i et benchmarkhierarki (af brugeradministratoren)
Svar: Ja, og teksten vil komme i forlængelse af tabelklerne i rapporten. Vær opmærksom på, at fritekstbesvarelser nogle gange kan have et sådant indhold, at de kan henføres til en konkret person.
Svar: Ja, alle undersøgelser bliver gemt på facilitatorens konto.
Svar: Trivselmeter kan som udgangspunkt kun anvendes til medarbejdermålinger og APV. Men en arbejdsplads kan købe sig til en udvidelse af licensen og hermed få mulighed for også at bruge Trivselmeter til ledelsesevaluering. Kontakt leverandøren af Trivelmeter, Interresearch A/S.
Svar: Ja og der er flere måder at gøre det på, afhængig af om medarbejderen har adgang til pc'er. Læs mere i quickguiden eller brugermanualen i Trivselmeter.
Sidst opdateret : 14.06.2010
