Andet
Svar: Nej. Reglerne blev med virkning for den 6. juli 2009 ændret, så arbejdsgiver alene skal betale sygedagpenge indtil ansættelsesforholdets ophør.
Svar: Nej. En arbejdsgiver kan, hvis der er saglige grunde hertil, afvise at beskæftige en deltidssygemeldt medarbejder, uden at det har konsekvenser for retten til sygedagpengerefusion.
Svar: Ja. Hvis medarbejderen ikke medvirker til at forbedre/afklare sin helbredsmæssige situation, kan kommunen efter udløbet af en høringsperiode på 4 uger stoppe dagpengeudbetalingen og dermed arbejdsgiverens adgang til sygedagpengerefusion. Arbejdsgiveren vil modtage en kopi af kommunens høringsbrev.
Arbejdsgiveren vil kunne modregne den manglende refusion i medarbejderens løn uden at skulle partshøre medarbejderen herom.
Svar: Arbejdsgiveren kan modregne værdien af den mistede sygedagpengerefusion i medarbejderens løn. Arbejdsgiveren skal ikke partshøre medarbejderen. Medarbejderen er allerede blevet partshørt af kommunen.
Svar: Ja, sygefravær må gerne registreres elektronisk.
Sygefravær, der registreres elektronisk i et tidsregistreringssystem, kan eventuelt dokumenteres ved, at den ansatte i stedet for en erklæring om uarbejdsdygtighed underskriver en timeseddel, der bliver udskrvet fra systemet.
Læs mere om dokumentation af sygdom i PAV, afsnit 24.2.1.
Svar: Ja, retten til sygedagpengerefusion for arbejdsgiver kan bortfalde, hvis den ansatte ikke fremskaffer de lægeerklæringer og deltager i de møder, som kommunen anmoder om i forbindelse med behandlingen af den ansattes sygesag.
Ansættelsesmyndigheden bør derfor orientere ansatte om, at manglende deltagelse i kommunens behandling af sygesagen kan medføre, at dagpengeretten - og dermed arbejdsgiverens adgang til dagpengerefusion - mistes, og at arbejdsgiveren vil kunne modregne et eventuelt tab i den ansattes løn.
Læs mere om bortfald af dagpenge i PAV, afsnit 24.3.4.
Svar: En ansat kan få hel/delvis tjenestefrihed med løn til pasning af sygt, mindreårigt, hjemmeværende barn på dets første sygedag, når hensynet til barnets forhold nødvendiggør det, og forholdene på arbejdet tillader det.
Barns første sygedag skal forstås helt bogstaveligt som barnets første sygedag og giver altså ikke mulighed for tjenestefrihed med løn på barnets 2. eller 3. sygedag.
Læs mere om betingelserne for at få tjenestefrihed med hel/delvis løn på barns første sygedag i PAV, afsnit 24.5 ff.
Sidst opdateret : 02.02.2010
