Nye pligter

Ja. Der indføres: a) Pligt til at holde en personlig samtale med den sygemeldte medarbejder senest 4 uger efter den første sygedag om, hvordan og hvornår medarbejderen kan vende tilbage til arbejdet. Pligten til at holde en samtale gælder i forhold til alle sygemeldte medarbejdere. Eneste undtagelse er, hvis medarbejderen er i opsagt stilling, og fratræden sker inden 8 uger efter første sygedag. b) Pligt til at informere kommunen om, at der er afholdt en personlig samtale Pligten til at informere kommunen om fraværet gælder for alle sygemeldte medarbejdere. Eneste undtagelse er, hvis medarbejderen er i opsagt stilling, og fratræden sker inden 8 uger efter første sygedag. Pligterne i a) og b) trådte i kraft den 4. januar 2010 og gælder for sygeperioder, der er påbegyndt den 4. januar eller senere. Pligten til at anmelde sygefraværet til medarbejderens opholdskommune senest 4 uger, efter første fraværsdag består uændret, hvis fraværet strækker sig ud over den periode, hvor arbejdsgiveren har pligt til at udbetale sygedagpenge (21 dage).

Ja. Den sygemeldte medarbejders opholdskommune skal som noget nyt i forbindelse med den første opfølgningssamtale tage kontakt til arbejdsgiveren og indgå i en dialog med denne om muligheden for, at den sygemeldte kan komme helt eller gradvist tilbage. Kommunens pligt til at kontakte arbejdsgiveren trådte i kraft den 5. oktober 2009 og gælder for sygemeldte, der har været til opfølgningssamtale den 5. oktober 2009 eller senere.