Seniorbonusordninger

Ja, hvis de er omfattet af aftalen om senior- og fratrædelsesordninger.

Ja, hvis de er omfattet af aftalen om senior- og fratrædelsesordninger.

Nej, bonussen følger ikke kalenderåret, men det år, der løber fra fødsels-dag til fødselsdag. Det betyder, at når en ansat har opnået ret til en seniorbonus, skal bonus-sen udbetales ved den først mulige lønudbetaling efter, at den ansatte har fremsat ønske herom. Hvis den ansatte ikke fremsætter ønske om udbeta-ling, skal arbejdsgiveren udbetale bonussen næste gang medarbejderen fylder år.

Afviklingen går fra fødselsdag til fødselsdag.

Nej, de er ikke omfattet, da de ikke længere er ansat.

Nej, ansatte på individuel kontrakt er ikke omfattet af seniorbonusordningen, herunder finansieringen af ordningen. Arbejdsgiven og den ansatte kan imidlertid aftale at indføje vilkår, der svarer til seniorbonusordningen i den ansattes individuelle kontrakt. Ar-bejdspladsen skal blot selv finansiere, de omkostninger, der er forbundet hermed.

Ja, hvis retten til seniorbonus indtræder inden den pågældende har fratrådt sin stilling.

Nej.

Ja, arbejdsgiverbidraget skal indgå.

Ja.

Der skal udbetales den sædvanlige løn eksklusiv variable tillæg, herunder over- og merarbejdsbetaling, éngangsvederlag, ulempetillæg – også selv om de er fast påregnelige.

Ja.

Seniorbonus beregnes på samme måde, som hvis den ansatte ikke fik ned-sat tid. Udgangspunktet for beregningen af seniorbonus er altid den sam-lede fast løn i den måned, hvori den ansatte har fødselsdag.

Seniorbonus udgør en fast procentdel af den ansattes samlede faste løn jf. side 8 i pjece ”Seniorbonus og seniorsamtaler”. Den ansatte kan vælge at veksle en del af bonussen til dage, men hvis dagene ikke holdes, er det den fulde seniorbonus, der skal udbetales. Hvis nogle af dagene har været af-holdt, er det den fulde seniorbonus minus de dage, der har været afholdt, der skal udbetales. Prisen på en seniordag fremgår af pjecen ”Seniorbonus og seniorsamtaler” side 12. Eksempel: Den ansattes seniorbonus udgør 10.000 kr. og en dag koster 1.500 kr. Hvis den ansatte holder 4 seniordage, skal den ansatte have ud-betalt 10.000 – (4 x 1.500 kr.) = 4.000 kr. Sker der noget, så den ansatte kun holder 1 af de aftalte 4 dage, skal den ansatte have udbetalt (10.000 – 1.500 kr.) = 8.500 kr. Hvis ansættelsesmyndigheden allerede har udbetalt 4.000 kr. (fordi den oprindelige aftale lød på 4 dage) skal de 4.000 kr. modregnes i de 8.500 kr.

Ja, selv om ordningen ophører 31. december 2011 har alle et år til at over-veje, hvordan bonussen skal anvendes. Hvis bonussen ønskes vekslet til et antal seniordage, vil afviklingen af dagene kunne finde sted indtil den 12. december 2013.

Medarbejderen har ret til at anvende seniorbonus på følgende 6 måder: • Den fulde seniorbonus udbetales sammen med den ansattes løn. • Den fulde seniorbonus indsættes på den ansattes bidragsdefine-rede pensionsordning. • En del af seniorbonussen udbetales sammen med den ansattes løn, og en del af seniorbonussen indbetales på den ansattes bi-dragsdefinerede pensionsordning. • En del af seniorbonussen veksles til seniordage, og det resteren-de beløb udbetales sammen med den ansattes løn. • En del af seniorbonussen veksles til seniordage og det resterende beløb indbetales på den ansattes pensionsordning. • En del af seniorbonussen udbetales sammen med den ansattes løn, en del af seniorbonus indbetales på den ansattes pensions-ordning og en del af bonussen veksles til seniordage. Herudover kan der indgås en individuel aftale mellem ledelsen og den ansatte om, at den fulde seniorbonus veksles til x seniordage. Det er alene denne sidste mulighed, som arbejdsgiveren kan fravælge.

Nej, det er ikke løn.

Ja, der er aftalt en tilsvarende ordning i journalistoverenskomsten.

Ja.

Hvis den timelønnede er ansat med en bestemt brøkdel af fuldtidsbeskæftigelse, kan bonus beregnes af denne brøkdel af den samlede faste løn ved fuldtidsbeskæftigelse. Hvis den timelønnede arbejder med ubestemt og vekslende timetal måned for måned, kan bonus beregnes på grundlag af den samlede løn som beskrevet i pjecen i de seneste 12 måneder før bonusmåneden. Se også særligt spørgsmål om timelønnede undervisere, der ikke er omfattet af seniorbonusordningen.

Personer, der er ansat efter Finansministeriets cirkulære af 17. januar 2001 om timelønnet undervisning eller Undervisningsministeriets cirkulære af 10. juli 2000 om ansættelse af timelærere ved handelsskoler og tekniske skoler, er ikke omfattet af seniorbonusordningen, da de nævnte cirkulærer er ensidigt fastsat.

Ja, hvis ansættelsen sker i henhold til kollektiv overenskomst.

Ja

Nej, den pågældende er ikke ansat på fødselsdagen.

For tjenestemændenes vedkommende findes der i SLS et begreb, der hedder klassificerede stillingskoder. Ved valget af klassificeret stillingskode angiver ansættelsesmyndigheden, under hvilken centralorganisations forhandlingsområde, den enkelte stilling hører. Se SLS-guiden. Det er disse stillingskoder, der har ligget til grund for de økonomiske fordelinger, der har været bestemmende for bonussens størrelse. Det er vigtigt at checke, at alle tjenestemænd står i lønsystemet med de korrekte klassificerede stillingskoder, og ansættelsesmyndigheden må reagere, hvis det viser sig, at der er anvendt en stillingskode, der ikke er knyttet til den centralorganisation, der har forhandlingsretten. Grundlæggende er det sådan, at centralorganisationerne efter hovedaftalen for tjenestemænd skal indgå en grænseaftale, der regulerer, hvilken centralorganisation der har forhandlingsretten for de enkelte tjenestemandsstillinger. Det er altså ikke noget, Finansministeriet har indflydelse på. Udgangspunktet er, at den forhandlingsberettigede organisation er den, med hvem der ved stillingens oprettelse er aftalt klassificering af stillingen. Det ændrer principielt ikke noget ved dette forhold, at det i praksis har været en anden organisation, der i det daglige har varetaget forhandlingsretten, f.eks. TAT for ansatte ikke-akademikere i traditionelle akademikerstillinger. Hvis der opstår tvivl om forhandlingsrettens placering, der ikke kan løses lokalt, vil sagen kunne forelægges for Personalestyrelsen med henblik på afklaring på centralorganisationsniveau.

I sådanne tilfælde kan bonussen beregnes på grundlag af en normal-måned.

Ja