Rammeaftale for kontraktansættelse af chefer i staten
Svar: Det beror på delegationsniveauet mellem departementet og de enkelte styrelser.
Svar: Ansættelsesområdet svarer til det ansættelsesområde, der kan fastsættes for overenskomstansatte chefer i øvrigt.
Svar: Aftalen træder i kraft d. 17. juni 2009
Svar: For alle chefer, herunder åremålsansatte, der er ansat i denne periode, gælder at de kan vælge at overgå til ansættelse efter rammeaftalen.
Svar: Åremålstillæg beregnes af den samlede årlige faste løn.
Svar: Nej. Det kan fortsat ikke genforhandles.
Svar: Hovedregel: Ingen kan have højere løn end Departementschefen. Cheflønstrukturen indgår i Departementschefens vurdering. Fravigelse forudsætter forelæggelse for Personalestyrelsen. (dog undtaget større offentlige selskaber).
Departementschefer godkender underordnede chefers løn. F.eks. godkender Departementschefen afdelingschefers og direktørers løn. Departementschefen mfl. modtager således indstilling om lønjustering for chefer 2 niveauer under.
Svar: Nej. Åremålstillægget aftales fremover med den enkelte chef.
Svar: Fratrædelsesbeløbet aftales efter åremålsreglerne.
Svar: Alle kontraktansættelser skal knyttes til et stillingsnummer i grundlønsgruppen i lønsystemet. Her gælder fortsat vejledning om stillingsnummer og stillingsregister, Personalestyrelsen februar 2005.
Stillingsnumrene kan ikke skifte lønramme/gruppe uden en ansøgning til Finansministeriet.
Svar: Til den organisation chefen ellers ville være repræsenteret af, hvis vedkomne ikke var ansat efter rammeaftalen.
Svar: Ja, inden for den eksisterende "pulje" af chefstillinger/stillingsnumre i de respektive bevillingslønrammer.
Hvis der ønskes en udvidelse af antallet af stillinger eller niveau, skal man søge Fmst. efter de hidtidige procedurer.
Svar: Nej, ministerområderne klassificerer selv.
Svar: Det er en samlet vurdering af chefens løn ift. deres erfaring, kvalifikationer, jobindhold etc. Det er vigtigt med en balance i, hvordan intervallet bruges på ministerområdet. Intervallet kan fx bruges strategisk til en signalværdi.
Svar: Ja – vi har dog forudsat, at de centrale parter på begge sider ”holder afstand”. Men hvis chefen har et ønske herom, skal dette efterkommes.
Svar: Vi har en forståelse med organisationerne om, at de individuelle forhandlinger ikke har til formål at indebære forringelser samlet set.
Svar: Den skal opfylde lov om ansættelsesbreve. Der vil blive udsendt en skabelon til inspiration.
Svar: Nej, det kan man ikke
Sidst opdateret : 19.01.2010
