Organisation / Politikker

Måltallene bliver offentliggjort to gange om året i 2. og 4. kvartal. De statslige arbejdspladser modtager data for deres respektive områder i slutningen af kvartalet.

Forud for offentliggørelsen af måltallene foretager Personalestyrelsen en statistisk særkørsel i den midterste måned i kvartalet. Det vil for eksempel sige maj måned for 2. kvartal med en skæringsdato midt i måneden. Vi når frem til tallene på følgende måde: Først bliver der lavet en statistisk særkørsel, som dækker alle de personer/cpr-numre., der er registreret i Statens Lønsystem (SLS), og som modtager løn i staten. Alle cpr-numre. sendes til Danmark Statistik, som sorterer dem i forhold til nationalitet. Herefter viderebehandler Personalestyrelsen dataene for de enkelte områder, fordelt på personalegrupper, køn mv. Til sidst bliver tallene så offentliggjort.

Tallene offentliggøres på Personalestyrelsens hjemmeside.

Reglerne om modtagelse af gaver har til formål at forebygge tvivl om offentligt ansattes upartiskhed. De er dermed også med til at beskytte de enkelte ansatte. De ansatte bør returnere de tilbudte gaver. Det kan dog i visse tilfælde være acceptabelt at modtage beskedne gaver fra en forretningsforbindelse i forbindelse med højtider. Det afhænger dog af, om der for området er fastsat nogle særlige regler. Læs mere i Personalestyrelsens vejledning God adfærd i det offentlige, juni 2007.

Som udgangspunkt må medarbejderen gerne. De offentligt ansatte er som alle andre borgere beskyttet af grundlovens bestemmelse om ytringsfrihed. De kan derfor som privatpersoner deltage i den offentlige debat og fremsætte personlige meninger og synspunkter. Det gælder også for emner, der vedrører eget arbejdsområde, for eksempel ressourcespørgsmål af betydning for forholdene på arbejdspladsen. Der gælder kun få begrænsninger i ytringsfriheden. For eksempel må en offentligt ansat ikke ytre sig i urimelig grov form eller fremkomme med åbenbart urigtige oplysninger om arbejdsområdet. Derudover kan hensynet til myndighedens interne beslutningsproces og funktionsevne i visse tilfælde medføre begrænsninger i ytringsfriheden for centralt placerede medarbejdere. Det kan anbefales, at man på den enkelte arbejdsplads åbent drøfter de ansattes ytringsfrihed og skaber gode vilkår for en konstruktiv debat om arbejdspladsens forhold. Læs mere i Personalestyrelsens vejledning God adfærd i det offentlige, juni 2007.

Ja. Den statslige ledelsespolitik er en del af Statens personale- og ledelsespolitik, 2003. Politikken er formuleret som en overordnet vision for statens arbejdspladser. Den fungerer som en ramme for den lokale ledelsespolitik, som de statslige arbejdspladser bør udvikle lokalt. Du kan læse om politikken her. Ud over den statslige ledelsespolitik er der defineret en fælles offentlig kodeks for god offentlig topledelse. Den indkredser de væsentligste toplederkompetencer, og den skal inspirere den enkelte topleder til at reflektere over og udvikle sin egen ledelsesadfærd i dagligdagen. Publikationen med kodeks for god offentlig topledelse i Danmark består af en udfordringsanalyse, en kodeks med ni anbefalinger og en metode til selvevaluering til brug for den enkelte topleder. Du kan læse om kodeks for god offentlig topledelse her.