Tjenestefrihed
Svar: Som udgangspunkt har den ansatte ikke et retskrav på tjenestefrihed.
Dog har tjenestemænd og visse overenskomstansatte retskrav på tjenestefrihed til visse særlige formål.
Det gælder f.eks. ansættelse i Grønlands Hjemmestyre, orlov til pasning af egne børn under 8 år, pasning af alvorligt syge børn under 18 år, pasning af nærtstående, der ønsker at dø i eget hjem, barns hospitalsindlæggelse, pasning af nærtstående med betydelig og varig nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne, force majeure (sygdom, ulykke mv.) og aftjening af værnepligt.
Læs mere om retskrav på tjenestefrihed i PAV, afsnit 26.2.3.
Svar: Ja, ansættelsesretligt er den ansatte stillet, som hvis denne var i tjeneste. Derfor kan arbejdsgiveren godt afskedige den ansatte af saglige årsager også i perioder med tjenestefrihed.
Læs mere om tjenestefrihed i PAV, kapitel 26.
Svar: Ansatte i staten har ret til efter anmodning at holde fri 1. maj, i det omfang tjenesten tillader det. Det afhænger af praksis på den enkelte arbejdsplads om de ansatte kan holde fri med løn.
Læs mere om 1. maj i PAV, afsnit 26.2.8.2.
Svar: Ja, en ansat har ret til op til 5 dages tjenestefrihed med løn pr. barn inden for 12 på hinanden følgende måneder, hvis et barn bliver indlagt på hospitalet. Dette gælder dog kun egne børn under 14 år. Reglen gælder, uanset om barnet opholder sig i hjemmet under indlæggelsen.
Læs mere i PAV, afsnit 26.2.3.7.
Sidst opdateret : 11.09.2009
