Arbejdstid
Svar: Ja, det kan I godt. Lokalaftaler kan fravige de centralt aftalte regler både i op- og nedadgående retning.
Svar: Flekstidsaftaler fraviger de centralt aftalte arbejdstidsregler. Når I indgår en flekstidsaftale, skal I derfor sørge for, at aftalen regulerer alle forhold i forbindelse med flekstidsordningen.
Læs mere om flekstid i PAV.
Svar: Dagene er ikke fridage efter de centralt aftalte regler, men der kan på den enkelte arbejdsplads være praksis for at holde lukket disse dage.
Svar: Ansatte i staten har ret til efter anmodning at holde fri 1. maj, i det omfang tjenesten tillader det. Det afhænger af praksis på den enkelte arbejdsplads, om de ansatte kan holde fri med løn.
Læs mere om 1. maj i PAV.
Svar: Tiden medregnes på samme måde som almindelig arbejdstid, dvs. at rejsetid, faglig kursusvirksomhed og pauser af under ½ times varighed indgår i arbejdstidsopgørelsen, jf. arbejdstidsaftalens § 5, nr. 1 og 3.
Svar: Ja, det gør de, jf. arbejdstidsaftalens § 12, stk. 3.
De ansatte får tillægget efter § 11 i stedet for natpenge mv. og tillægget efter § 12, fordi de arbejder på en fridag.
Se eksemplerne i PAV, kapitel 19, og bilag 19.9.1.
Svar: De 13 timer omhandler kun rejsetid. Det betyder, at en medarbejder kan rejse frem og tilbage fra eksempelvis København til Jylland i 4 timer og arbejde 10 timer med mødeaktivitet, hvilket giver en samlet timeopgørelse på 14 timer.
Sidst opdateret : 16.09.2009
