Ansættelse
Svar: Ja, men forlængelsen kan ikke få betydning for opsigelsesvarslets længde. Det vil sige, at funktionæren kun kan afskediges med 14 dages varsel inden for de første 3 måneder af prøvetiden. Det gælder, uanset hvor lang prøvetiden er.
Opsigelsesvarslet er herefter 1 måned i de første 6 måneder af ansættelsen.
Forlænget prøvetid kan for eksempel aftales, hvis der fra arbejdsgiverens side er et særligt behov for at signalere usikkerhed med hensyn til ansættelsesforholdet. Usikkerheden kan eksempelvis opstå på grund af længerevarende sygdom i prøvetiden.
Svar: Ja, det kan I godt, hvis stillingsbeskrivelsen i opslaget "dækker" den nye ledige stilling, og der kun er gået kortere tid, siden stillingen var slået op. Men det forudsætter, at I ikke har givet supplerende oplysninger til nogen, der ikke passer på begge stillinger.
Læs mere om ansættelse og opslag af ledige stillinger i staten i PAV, kapitel 15.
Svar: Det skal akademikere, som overvejende beskæftiger sig med administration og sagsbehandling
Svar: Der er tale om en helhedsvurdering, hvor det faglige indhold, ansvarsområder mv. udgør grundlaget for vurderingen.
Svar: Nej, når det skal opgøres, om en ansat har 9 måneders eller 4 års beskæftigelse i det offentlige, så bliver der ikke stillet krav til omfanget af tidligere beskæftigelse, jf. OAO-S-fællesoverenskomstens § 7, stk. 2 og 3.
Svar: Der er fire målgrupper for integrations- og oplæringsstillinger:
1. Indvandrere og efterkommere med begrænsede sprogkundskaber og uden eller med kort uddannelse.
2. Indvandrere med begrænsede sprogkundskaber og med en uddannelse fra hjemlandet.
3. Unge efterkommere uden arbejdspladserfaring eller erhvervsmæssig uddannelse.
4. Andre unge uden arbejdspladserfaring, som ikke via den ordinære vejlednings- og uddannelsesindsats har kunnet opnå beskæftigelse eller er påbegyndt en ungdomsuddannelse.
Det er værd at bemærke, at målgruppe 4 omfatter personer, som hverken er tilknyttet arbejdsmarkedet eller uddannelsessystemet. Det betyder, at en person, der har gennemført en akademisk uddannelse i Danmark, falder uden for målgruppen. Der kan dog være undtagelser, hvis det vurderes, at den enkelte ansøger ikke har tilstrækkelige sproglige kompetencer til at opnå ordinær beskæftigelse. Læs mere i Personalestyrelsens vejledning om integrations- og oplæringsstillinger, kapitel 1.
Desuden skal det bemærkes, at målgruppe 3 og 4 skal læses i sammenhæng, dvs. at der er tale om personer, der skal vurderes ud fra samme kvalifikationskrav. Dog skal man være opmærksom på, at målgruppe tre henvender sig til unge efterkommere, mens målgruppe 4 henvender sig til etniske danskere. Det vil sige at en etnisk dansker, der har gennemført en erhvervsmæssig uddannelse, falder uden for aftalen.
Læs mere i cirkulære om aftale om oplæring på særlige vilkår (integrations- og oplæringsstillinger).
Svar: Der er i alt afsat 3,5 mio. kr. til oplæring. Tilskuddet udgør 2.083 kr. pr. måned pr. ansat. Det svarer til et beløb på 24.996 kr. for et års ansættelse af en medarbejder i en integrations- og oplæringsstilling. Den enkelte institution får udbetalt tilskuddet ved ansættelsesperiodens ophør.
Tilskuddet administreres af SCKK (Statens Center for Kompetence og Kvalitetsudvikling), og du kan hente et ansøgningsskema på SCKK's hjemmeside.
Svar: SCKK står for administrationen af tilskudsordningen til oplæring i integrations- og oplæringsstillinger. Den enkelte institution ansøger om tilskud ved at udfylde og indsende et ansøgningsskema. Skemaet får du på SCKK's hjemmeside. Institutionen modtager herefter et brev med et foreløbigt tilsagn om tilskud svarende til det antal måneder, ansættelsen varer.
Svar: Der beregnes pensionsbidrag fra den "skæve" dato (det vil i ovenstående eksempel sige 10/3), hvor medarbejderen opfylder betingelserne for at få pensionsbidrag. Indbetaling sker i forbindelse med førstkommende lønudbetaling, efter at betingelserne er opfyldt, jf. cirkulærebemærkning til OAO-S-fællesoverenskomstens § 7.
Sidst opdateret : 07.03.2012
