Afsked
Svar: Ja, det at afskedige en prøveansat er en afgørelse i forvaltningslovens forstand. Reglerne i forvaltningsloven om bl.a. partshøring skal derfor følges.
Svar: Ja, en advarsel er en afgørelse i forvaltningslovens forstand, og situationen er dermed bl.a. omfattet af reglerne om partshøring.
Svar: Ja, funktionæren skal dog tage hensyn til arbejdsgiverens ønske om, at jobsøgningen lægges på de bedst mulige tidspunkter i forhold til arbejdet.
Svar: Ja, det følger af fællesoverenskomsterne, at en afskedigelse skal meddeles den ansatte skriftligt med begrundelse for afskedigelsen.
Svar: En tjenestemand kan ikke bortvises.
Hvis en tjenestemand har begået en handling, der for en anden ansat kunne have begrundet en bortvisning, skal I følge reglerne i tjenestemandslovens kapitel 4 om suspension, disciplinærforfølgning og injuriesøgsmål.
Det første skridt kan være suspension, jf. tjenestemandslovens § 19, stk. 1, eller fritagelse for tjeneste.
Hvis der som disciplinær straf bliver tale om afskedigelse, og hvis tjenestemanden som følge af det disciplinære forhold er uskikket til at forblive i stillingen, kan afskedigelsen ske med forkortet varsel, jf. tjenestemandslovens § 28, stk. 1, 2. pkt.
Læs mere om disciplinærforfølgning af tjenestemænd for individuelle tjenesteforseelser i PAV, afsnit 29.2, og om uansøgt afskedigelse af tjenestemænd på grund af tjenesteforseelse i PAV, afsnit 31.2.
Svar: Nej. Optjening af opsigelsesvarsel knytter sig til ansættelsesstedet, og det kan ikke medtages ved jobskifte (modsat overenskomst for HK-området).
Svar: Ja, det gør medarbejderen.
Svar: Grundlaget for iværksættelse af personalereduktioner kan fx være en budgetreduktion på finansloven, herunder forventede bevillingsnedskæringer som følge af et forslag til finanslov, inkl. de økonomiske virkninger på BO-år. Der henvises i øvrigt til
PAV kapitel 31.
Sidst opdateret : 10.09.2009
